注意:他們不也怎么懂,僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要,因?yàn)椋偃缒惚环衷诰C合類的話,你的競爭將很激烈,因?yàn)椋?、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重,對于這類,很容易走后門進(jìn)來,一旦他們進(jìn)來,你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時能占上邊的都從這類進(jìn)來了,競爭面變得很廣,比如海龜?shù)鹊取?/div>
關(guān)于面試:所有面試都是好幾個人群毆的!不過并不可怕。
第一輪:了解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你,問的問題不是很叼鉆,基本就你的簡歷問問題,也會問你一些你的面試基本問題:比如,你對中行有什么
了解;你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的,請你描述一下;你進(jìn)中行以后,會派到基層鍛煉,你怎么看?你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的?基本不會窮追猛打,不過你當(dāng)然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒,這些就沒有問題。
不過,他還會考察你的其他素質(zhì),比如,你的形象很重要,你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了!
第二輪:主要是思維的考察。在它們看來,就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理,分層次,在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練,非常重要。
所以,你回答問題的時候,你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西,然后說給他們聽。
基本是這樣的,有可能有第三輪,但是,不同類可能不一樣的,總的說來,我認(rèn)為,他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進(jìn)入面試,每個人機(jī)會還是大大的,看你的發(fā)揮了。
最后注意:他們會叫你2點(diǎn)鐘去,可能在5點(diǎn)鐘面試,你還必須在這幾個小時的時間里,保持好你的競技狀態(tài)哦!
二、1、不要走進(jìn)薪酬"雷區(qū)"。
因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對更為完善,所以面試者遇到的"面試關(guān)卡"也就顯得異常難以通過。面對面試官的"步步緊逼"和"十面埋伏",你千萬不要因此退卻,如果你此時示
弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測試。只要你能堅(jiān)持到最后,你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
一般面試分為"結(jié)構(gòu)式面試"和"非結(jié)構(gòu)式面試"。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解"結(jié)構(gòu)式面試"方面的題目,并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備,在面試時就會發(fā)揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力,一旦錄用你,你就會很快露出馬腳,即便想盡可能彌補(bǔ),也會讓你覺得辛苦異常,而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求,最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準(zhǔn)備幾個發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。
千萬不要認(rèn)為面試官是讓你"隨便說說",他們的真實(shí)目的是通過這些故事,進(jìn)而了
解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個發(fā)生在你身上的真實(shí)案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業(yè)面試,面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘觯⒉皇且粋人孤軍奮戰(zhàn),大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果,就算你的個人工作能力再強(qiáng),如果為人處世方面很差,同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評,這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
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