|
佛山市東平新城建設(shè)管理委員會(huì)雇員招聘公告（二）
佛山市東平新城建設(shè)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“管委會(huì)”）為佛山市政府派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)東平新城重點(diǎn)開發(fā)區(qū)規(guī)劃、開發(fā)、建設(shè)管理，及統(tǒng)籌征地拆遷工作。因工作需要，擬招聘雇員數(shù)名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位和資格條件
擬招聘15名雇員，其中10名為專業(yè)技術(shù)雇員，5名為輔助服務(wù)雇員，具體招聘崗位和報(bào)考條件詳見附件1。
二、雇員管理及薪酬
雇員管理及工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按《佛山市直機(jī)關(guān)單位雇用人員管理暫行辦法》[佛府辦（2011）33號(hào)]文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考試合格錄用者統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同書。
專業(yè)技術(shù)雇員薪酬為7000元/月，輔助服務(wù)雇員薪酬為2400元/月（試用期間按月薪的80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)），并按照規(guī)定給予相關(guān)福利。
三、招聘程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)資格審查、統(tǒng)一筆試、面試、體檢等程序后，擇優(yōu)錄取。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2011年8月1日至2011年8月20日。
2．報(bào)名方式：采取電子郵件的方式。考生需在附件中下載填寫《佛山市東平新城建設(shè)管理委員會(huì)應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），并在報(bào)名表上附上免冠小一寸彩色證件照，以附件形式發(fā)送至招聘郵箱（hr_fsdp@163.com）。
3．注意事項(xiàng)：報(bào)考者需在郵件主題上注明應(yīng)聘崗位及姓名，如“應(yīng)聘XXX崗位-張某”。每位報(bào)名者僅限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無效。
（二）審查
由招聘工作小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并以電話形式通知符合條件者統(tǒng)一到市人社局考評(píng)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加筆試。
（三）筆試
筆試主要對(duì)考生的綜合行政能力進(jìn)行測(cè)試,采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間擬定于2011年9月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
1．面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間擬定于2011年9月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。屆時(shí)考生需持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職位資格條件相關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件）以備檢查。
2．面試對(duì)象根據(jù)報(bào)考每一職位考生的筆試成績(jī)高低順序，按照招考職位擬錄人數(shù)1：3的比例確定。
3．面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%比例合成總成績(jī)，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后一位，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。
（五）體檢和考核
對(duì)考試合格的考生，依總成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)等額確定體檢、考核人選（體檢或考核不合格的，可在總成績(jī)合格人員中依次替補(bǔ)）。體檢項(xiàng)目參照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，根據(jù)考生體檢結(jié)果確定擬錄用人員，并對(duì)其進(jìn)行考核。內(nèi)容包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。
（六）公示和聘用
管委會(huì)根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果以及崗位要求擇優(yōu)確定擬聘人員名單，通過本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。
公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃小姐
聯(lián)系電話：0757-29878605
傳真：0757-28978065
地址：佛山市東平新城吉慶道1號(hào)
單位網(wǎng)站：http://www.fsnewcity.gov.cn/
附件：
|