|
網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2011年5月23日—6月10日。
桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2011年6月1日至6月10日到桂林市人事考試中心（地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓；電話：2815807）領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過期不予辦理。
4、從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片,自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年7月1日—7月8日。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0773-2825325
三、筆試時(shí)間及內(nèi)容
應(yīng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
（一）筆試時(shí)間
2011年7月9日（星期六）。
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15:00—17:00《綜合能力測試》
（二）開考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。
（三）考試地點(diǎn)
詳見《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試成績公布
報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸
桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）
桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn）查詢。
（五）考試內(nèi)容
考試內(nèi)容見桂林市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員考試大綱，本次考試不指定復(fù)習(xí)指導(dǎo)用書。
四、加分
（一）少數(shù)民族加2分。
（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上（2010年7月31日前）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡稱“四項(xiàng)目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報(bào)名時(shí)提供縣以上組織、人事、教育等相關(guān)部門的書面證明）。
（三）以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績公布。
五、面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的考生，筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測試》高分者進(jìn)入面試程序。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。實(shí)施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會(huì)保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績滿分為100分，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。考生面試成績需不低于當(dāng)天面試同考場面試平均分方可進(jìn)入體檢考核程序。筆試、面試成績相加總分相同時(shí)，以《綜合能力測試》高分者進(jìn)入體檢考核程序。
面試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
|