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符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)柳州市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。
3、上述兩類項(xiàng)目照顧加分實(shí)行累加。
（三）面試
1、根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)＋專業(yè)科目筆試成績(jī)+照顧加分。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按招聘單位計(jì)劃招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。
2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。
3、面試內(nèi)容主要為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問答、說課（試講）、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
4、要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶（如報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)考證、資格證明）等全部報(bào)名手續(xù)原件及復(fù)印件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
5、市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。
五、考核
（一）根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘單位計(jì)劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
（一）招聘單位對(duì)考核合格人員中，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，體檢應(yīng)當(dāng)?shù)绞惺聵I(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（二）事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件組織實(shí)施。
招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)各市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號(hào)）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在
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