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桂林市教育局直屬中學(xué)(學(xué)校)招聘2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生簡章
根據(jù)桂林市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知（市政〔2006〕50號(hào)）以及國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)方針政策的精神，結(jié)合我局直屬中學(xué)(學(xué)校)教育教學(xué)工作實(shí)際需求，我校定于2011年7月招聘應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生從教工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、工作原則
根據(jù)中小學(xué)學(xué)校編制核定工作的要求和學(xué)校人事制度改革的工作需要，在畢業(yè)生招聘工作中采取激勵(lì)競爭機(jī)制，堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“雙向選擇、競爭擇優(yōu)”的用人機(jī)制。
二、桂林市中山中學(xué)招聘崗位
1．出納1人
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件要求
（一）招聘對(duì)象：2011年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位、會(huì)計(jì)證。
（二）報(bào)名條件要求
1．專業(yè)對(duì)口或相近（以畢業(yè)證為準(zhǔn)）,具有與應(yīng)聘崗位一致的資格證；計(jì)算機(jī)水平等級(jí)證書，大學(xué)英語四級(jí)及以上。
2．熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的教師職業(yè)道德，無違紀(jì)處分及違法記錄；身心健康，有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、報(bào)名相關(guān)要求和注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2011年7月19 — 21日上午12：00前。 上午：9：00——12：00，下午：3：00——5：00
逾期不辦理報(bào)名手續(xù)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：桂林市中山中學(xué)辦公室 聯(lián)系電話：0773-2826955 （二）報(bào)名辦法
1.報(bào)名者根據(jù)本《簡章》公布的學(xué)校招聘崗位及其條件選定應(yīng)聘崗位，經(jīng)資格審查合格后，填寫《桂林市教育局直屬中學(xué)(學(xué)校)招聘2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》（見附件1），報(bào)名時(shí)和其他有關(guān)材料一起送交招聘學(xué)校。
2.不接受已落實(shí)工作崗位或已與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生報(bào)名。
(三)報(bào)名需提供的有關(guān)材料
1.所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表” （驗(yàn)原件，交復(fù)印件）；
2.在校期間所學(xué)課程的成績單（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）；
3.所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的該生在該校專業(yè)綜合測(cè)評(píng)成績排名證明或綜合考評(píng)等次；
4. 與應(yīng)聘崗位有關(guān)、證明其能力素質(zhì)的其它相關(guān)資格證書（會(huì)計(jì)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語考試成績合格證、計(jì)算機(jī)水平等級(jí)證書等）、榮譽(yù)證書等（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）。
五、招聘面試考核程序
（一）學(xué)校考核
1.招聘學(xué)校擇優(yōu)確定面試考核人選。招聘學(xué)校嚴(yán)格按本《簡章》規(guī)定的招聘對(duì)象及報(bào)名條件要求做好報(bào)名工作，認(rèn)真進(jìn)行資格審查(審查后即告知畢業(yè)生結(jié)果)。根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)綜合測(cè)評(píng)成績、在校成績和表現(xiàn)情況、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、專業(yè)特長等情況擇優(yōu)確定入闈面試考核人選（每個(gè)崗位不足3人報(bào)名的需報(bào)市教育局研究確定是否進(jìn)行考核）。同時(shí)告知未入闈面試考核的畢業(yè)生并做好解釋工作。
2.招聘學(xué)校組織對(duì)入闈畢業(yè)生進(jìn)行考核。報(bào)名結(jié)束后， 7月21日下午學(xué)校組織由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和會(huì)計(jì)（校級(jí)6人加會(huì)計(jì)1人）等組成的不少于7人的考核領(lǐng)導(dǎo)小組(考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單報(bào)市教育局人事科備案)，通知入闈畢業(yè)生按時(shí)參加學(xué)校組織的考核。
3.學(xué)校考核的內(nèi)容和形式：
主要考查畢業(yè)生應(yīng)聘崗位所必備的學(xué)科知識(shí)與技能、畢業(yè)生綜合素質(zhì)、專業(yè)特長、情感態(tài)度、師德修養(yǎng)等。
學(xué)校考核的方式為面試，面試總成績?yōu)?00分。
考生提前30分鐘用抽簽方式確定考核面試順序，面試時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。主要內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，學(xué)校考核結(jié)束后當(dāng)場向考生公布成績。
具體考核方案由學(xué)校研究確定，報(bào)市教育局人事科備案。學(xué)校考核主動(dòng)接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
4.學(xué)校上報(bào)考核進(jìn)入復(fù)試考核人選。在2011年7 月21日前下午18:00前，學(xué)校按學(xué)科崗位需求數(shù)量1：2的比例將進(jìn)入復(fù)試考核人選材料報(bào)送市教育局人事科，由市教育局審核、組織面試后，按1：1比例擇優(yōu)報(bào)送市人社局，參加市人社局組織的面試考核。
（二）市人社局組織復(fù)試考核
1．由市人社局按規(guī)定組織進(jìn)入復(fù)試考核人選進(jìn)行考核。考核的內(nèi)容形式等相關(guān)事項(xiàng)按人社局的具體要求進(jìn)行。
（三）按事業(yè)單位公開招聘規(guī)定程序研究確定聘用人員。
1．根據(jù)市人社局組織復(fù)試考核的結(jié)果，市教育局黨組研究確定擬聘用人選。
2.報(bào)送市人社局按規(guī)定程序進(jìn)行體檢、考核、公示等，各方面條件合格者按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)、簽訂聘用協(xié)議等。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
1.報(bào)名者須對(duì)照本《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，即取消應(yīng)聘資格，并通報(bào)該生所在院校就業(yè)主管部門。
2.學(xué)校貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。凡與招聘負(fù)責(zé)人、考核組人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
3. 學(xué)校嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《簡章》由中山中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0773-2826955（辦公室）。
桂林市中山中學(xué)
二〇一一年七月十八日
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