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四、報名方式及資格審查 （一）報名方式 報名工作由白云區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，具體報名工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。 每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。
報名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵 高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號）中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu) 申請，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)報名現(xiàn)場確認(rèn)符合條件的免收報名費(fèi)。免收報名費(fèi)的人員名單向社會公示三天，若有不符合免收條 件者，經(jīng)核實后須補(bǔ)交報名費(fèi)。 招聘崗位計劃與報名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計劃。如減少招聘崗位計劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。 （二）資格審查 資格審查由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。報考人員須提交畢業(yè)證、學(xué)位證（2011年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資 格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時持單位同意報考的證明 （中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。
五、考試 考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個類別實行分類考試。 報考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。
報考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。
報考C類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和試教。 報考人員須參加簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任何一個科目考試的，視為自動放棄報考資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（一）《綜合知識與能力測試》 《綜合知識與能力測試》為閉卷考試。考生必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試，考試時需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。
（二）專業(yè)測試 報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試的人選。
（三）面試 報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績（占30％）和專業(yè)測試成績（占40％）兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。 （四）試教 報考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。 （五）總成績計算 考生總成績按以下比例分類計算： 報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計算。 報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計算。
報考C類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占40％、試教成績占60％計算。 《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。 （六）其他 如遇某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試（試教）。 如A、C類招聘崗位計劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由招聘單位主管部門提出意見報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報市招聘工作辦公室確定。
如B類招聘崗位計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由招聘單位主管部門提出意見報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報市招聘工作辦公室確定。
因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加專業(yè)測試、面試（試教）考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消。 六、資格復(fù)審 面試（試教）前將對擬參加面試（試教）的考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)3:1的比 例，確定資格復(fù)審考生。試教根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3:1、不高于6∶1的比例，確定資格復(fù)審考生。
資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名表》，對考生是否符合報考崗位所需 資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的人員簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試（試教），復(fù)審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報考該崗位考 生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達(dá)不到3:1的，是否減少招聘崗位計劃數(shù)，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報市招聘工作辦公室確 定。
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