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2011年河南省文化廳廳直事業(yè)單位招聘工作人員方案

時(shí)間:2011-06-14 00:18來源:未知 作者:bank 點(diǎn)擊:
根據(jù)工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),我廳直事業(yè)單位于2011年6月面向社會(huì)公開招聘工作人員62名。按照《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào))要求,制定本招聘方案。

一、招聘基本條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件:1.熱愛文化藝術(shù)事業(yè),遵守憲法和法律;2.具有良好的品行和職業(yè)操守;3.具有崗位要求的身體條件。
(二)有下列情形之一者不得應(yīng)聘:1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;3.有國家助學(xué)貸款違約不良信用記錄的;4.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

二、招聘范圍、數(shù)量和崗位條件
詳見附件1《河南省文化廳廳直事業(yè)單位2011年招聘工作人員一覽表》。

三、組織實(shí)施
事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行面向社會(huì)公開招聘,政策性強(qiáng)、涉及面廣。為確保本年度招聘工作規(guī)范統(tǒng)一,組織嚴(yán)密,切實(shí)做到“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”,省文化廳專門成立了“2011年度廳直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”,廳黨組成員、副廳長李霞任組長,人事科技教育處處長馮芳喜任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(廳人事科技教育處),負(fù)責(zé)組織實(shí)施具體工作。

四、招聘工作程序

一)公布招聘信息
本次公開招聘信息分別在省人力資源和社會(huì)保障廳(www.ha.hrss.gov.cn)、河南文化網(wǎng)(www.hawh.cn)和相關(guān)招聘單位網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間:2011年6月14日—22日。

 
(二)報(bào)名、資格審查
報(bào)名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,報(bào)名情況報(bào)省文化廳人事科技教育處備案。
1、報(bào)名及資格審查:應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進(jìn)行報(bào)名;經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者,填寫《河南省xxx單位公開招聘報(bào)名表》一式三份(附件3,每人限報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位)。工作人員在報(bào)考人員提交的《河南省XXX單位公開招聘報(bào)名表》上簽署意見,并編寫序號(hào),加蓋公章,用人單位留存1份,報(bào)考人員留存1份,對(duì)資格審查合格報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證,另1份待報(bào)名結(jié)束后,并將資格審查合格人員情況進(jìn)行匯總后報(bào)廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其應(yīng)聘資格。(具體報(bào)名時(shí)間按網(wǎng)上公布時(shí)間)
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:應(yīng)聘人員于2011年6月14日—22日(周六、周日休息)直接到有關(guān)招聘單位指定地點(diǎn)(詳見附件2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(三)考試
考試分為筆試和面試,均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試,直接進(jìn)行面試。筆試由省文化廳統(tǒng)一組織,面試工作在省文化廳指導(dǎo)下,由用人單位組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證或?qū)W生證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn),凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的,取消其參加面試資格,逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。考試時(shí)間由用人單位通知考生本人。
1.演員和演奏員崗位的考試
(1)筆試(專業(yè)技能測(cè)評(píng))。根據(jù)各單位崗位所需的條件,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際表演能力。滿分為100分。
(2)面試。根據(jù)專業(yè)技能測(cè)評(píng)情況,按擬招聘職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平,語言表達(dá),舉止儀表和求職動(dòng)機(jī)。
(3)考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
2.其它崗位考試
(1)筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí),主要測(cè)評(píng)竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分100分,其中綜合知識(shí)40分,專業(yè)知識(shí)60分。
(2)面試。根據(jù)筆試成績,按擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能,主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平,語言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。
(3)考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
參加招聘的人員筆試、面試成績,將在省文化廳網(wǎng)站公示。
(四)體檢、考核
根據(jù)考生總成績,按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員,根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考核對(duì)象。考核合格后,確定擬聘用人選。
(五)聘用、審批
擬聘用人員名單在省人社廳、省文化廳網(wǎng)站公布。公示期為7個(gè)工作日。聘用人員按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期,并與用人單位簽定聘用合同,辦理有關(guān)手續(xù),享受事業(yè)單位有關(guān)待遇。
咨詢電話:0371—69699721、69699707
監(jiān)督電話:0371—69690289
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