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根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)分宜縣人民政府研究同意，分宜縣廣播電視臺(tái)等11個(gè)事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘人員72人（其中縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)生崗位招聘2名碩士研究生，采取直接考核的方式招聘）。為了確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力實(shí)現(xiàn)依法招聘、科學(xué)招聘、公平招聘。
二、報(bào)考基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位要求的身體條件和其他條件；
（五）崗位要求的學(xué)歷條件。
三、招聘單位、崗位、人數(shù)及條件（見附件）
附件《分宜縣2011年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及崗位條件表》。
下列人員不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員或曾被開除公職的人員；
（二）受到黨紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）本縣在編在崗人員；
（五）被辭退未滿五年的；
（六）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（七）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參加考試的其他情形的人員。
四、實(shí)施步驟方法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等步驟實(shí)施。
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間： 2011年6月27日8：00至2011年7月1日下午5點(diǎn)止。一人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、報(bào)名地點(diǎn)：分宜縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心（地址：縣行政中心225室）。咨詢電話：18979080630。
3、報(bào)名需帶材料：學(xué)歷證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生帶推薦表）、身份證原件及復(fù)印件、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、有工作單位的須出示單位同意報(bào)考證明、本人免冠彩色照片2張、報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元（收費(fèi)依據(jù)：國家物價(jià)局、財(cái)政部價(jià)費(fèi)字［1992］253號(hào)）。
4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
5、現(xiàn)場報(bào)名，不接受電話報(bào)名。
（二）筆試
1、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2011年7月9日上午9：00-11：00。
2、筆試地點(diǎn)：分宜一小
3、筆試內(nèi)容：各崗位筆試內(nèi)容見附件《分宜縣2011年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及崗位條件表》，全部為客觀題。
4、開考條件
報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開考，達(dá)不到該比例的,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例或遞減招聘名額。
（三）面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，最后一名分?jǐn)?shù)相同者，一并入圍面試。
1、面試時(shí)間：2011年7月16日上午7：30分開始（幼兒教師面試時(shí)間另行通知）。
2、面試地點(diǎn)：分宜一小
3、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、分析解決實(shí)際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。
幼兒教師崗位面試內(nèi)容為說課和撰寫一堂課的教案。具體為：（1）隨機(jī)抽簽撰寫一堂課的教案（時(shí)間30分鐘）；（2）說課（時(shí)間10分鐘）；（3）幼教教師崗位需加試專業(yè)技能測試。測試內(nèi)容為舞蹈、唱歌、器樂演奏。
（四）計(jì)分方法
1、筆試、面試均按百分制出題。
2、報(bào)考幼兒教師崗位：筆試成績占50%,面試（含專業(yè)技能測試）50%計(jì)入總分。（說課40分、專業(yè)技能測試60分，其中：舞蹈20分，唱歌20分，器樂演奏20分）
3、報(bào)考其他單位崗位按筆試成績70%，面試成績30%計(jì)入總分。
（五）體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對(duì)象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績高的確定體檢和考核對(duì)象。
1、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，行業(yè)已制定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)自理。
2、考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位主管局組織對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，人事、監(jiān)察部門參與。
因體檢、考核不合格的人員取消資格，所產(chǎn)生的空缺按總成績由高分到低分遞補(bǔ)一次。
（六）公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考核結(jié)果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、有關(guān)要求
招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證招聘工作公開、公平、公正。
六、有關(guān)說明
1、報(bào)考分宜縣公共資源交易中心的人員，錄用后在縣國土資源管理局下屬全額撥款事業(yè)單位上班。
2、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，考生按崗位招聘名額從高分到低分依次選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、《分宜縣2011年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中的學(xué)歷要求均為全日制普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
4、《分宜縣2011年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中的年齡要求計(jì)算截止時(shí)間：35周歲為1976年7月1日以后出生；28周歲為1983年7月1日以后出生；25周歲為1986年7月1日以后出生。
5、專業(yè)：參照《江西省2011年考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》。
本方案由分宜縣2011年上半年事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
分宜縣2011年上半年事業(yè)單位
公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年6月15日
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