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為 充實市新聞中心、食品藥品監督管理所、聯合接訪中心工作人員隊伍，有力推動相關工作，經市委、市政府研究同意，決定面向錫市應往屆全日制大學本科及以上學歷畢業生公開招聘2名事業單位工作人員；面向市直行政事業單位、國有農牧場人才儲備人員公開招聘 12名事業單位工作人員。為保證招聘工作有序順利進行，制定本實施方案。
一、招聘單位及人數 1、市新聞中心工作人員5名； 2、市食品藥品監督管理所工作人員5名； 3、市聯合接訪中心工作人員4名。 二、招聘原則 1、公開、公平、公正、競爭、擇優的原則； 2、德才兼備的原則； 3、所學專業與報考單位工作需求相吻合的原則。 三、招聘條件 1、遵守憲法和法律，具有良好的品行； 2、身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件； 3、儲備期間，在年度考核中被確定為合格及以上等次； 4、學歷、專業及相關要求見附表。 四、招聘工作程序:招聘工作分準備、報名及資格審查、筆試、面試及綜合成績測算、考察、確定擬聘用人選、公示、簽訂聘用合同8個階段。 1、準備階段（2011年5月6日—5月13日）。在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市黨建網及錫林浩特市人力資源和社會保障局網頁上同期發布公開招聘的有關信息。 2、報名及資格審查階段（2011年5月14日—5月16日）。報名地點：錫林浩特市人力資源和社會保障局干部股；聯系電話：0479—6988508；報名者須攜帶畢業證原件及復印件、身份證、近期同底免冠彩色一寸照片4張。負責資格審查單位：市紀檢委、市人力資源和社會保障局。報名費：每人200元。 經資格審查合格人員，統一發放準考證。準考證領取時間為： 5月17日下午。 3、筆試階段（2011年5月18日）。筆試開考比例為1:3，如果招聘崗位數與報考人數之間比例達不到1:3，按照報考人數相應核減招聘人數。筆試不劃 定復習范圍，不指定參考書目，滿分成績為100分。筆試成績及進入面試范圍人員名單于5月19日下午在錫林浩特市人力資源和社會保障局公告欄及網頁上公 布�？紤]到工作連續性等因素，儲備在招聘單位且報考本單位招聘崗位的人員，在筆試成績上統一加2分。 4、面試及綜合成績測算階段（2011年5月20 日- 5月21日）。根據筆試成績高低排列順序，按與報考崗位1:3的比例確定進入面試人選。面試成績滿分為100分。筆試、面試綜合成績測算，采取加權方式進行，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。 5、考察階段（2011年5月22日-5月24日）。進入考察階段人選，根據筆試成績高低排列順序，按與報考崗位1比1的比例確定。考察組成員由市紀檢 委、市人力資源和社會保障局共同派人組成。在考察中，發現被考察人在儲備或待業期間有下列情形之一的，取消其錄用資格： （1）因違法行為受過治安處罰的; （2）因違法違紀正在接受審查的； 由此產生的空缺，按參考人員綜合成績高低排列順序，依次遞補。 6、確定擬聘用人選。根據綜合成績和考察結果，由市公開招聘部分事業單位工作人員領導小組確定擬聘用人選。 7、公示階段（2011年5月26日—5月28日）。對擬聘用人選在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市黨建網和錫林浩特市人力資源和社會保障局網頁上進行公示，公示期為3天，同時公布舉報電話，接受社會各界監督。 8、簽訂聘用合同階段。經公示無異議的，辦理人才招聘手續，簽訂聘用合同。新招聘人員試用期為一年，聘用期間享受招聘單位同類人員工資待遇。儲備期滿一年以上的儲備人員予以辦理轉正定級手續。 五、有關要求 （一）為了提高本次公開招聘工作的透明度和公信力，由市紀檢委派人對本次公開招聘工作進行全程監督。 （二）在整個招聘工作中，凡參與招聘工作人員，必須嚴格遵守招聘工作紀律，各司其職，各負其責，保證招聘工作按照預定計劃圓滿完成。在招聘工作中，如發現有違反招聘工作紀律，破壞招聘工作順利進行的，將按照國家有關規定，對當事人作出嚴肅處理。 附件：錫市部分事業單位公開招聘工作人員學歷及專業要求一覽表 錫林浩特市公開招聘部分事業單位工作人員
領導小組辦公室 二0一一年五月六日 |