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五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的65%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的35%。

（一）筆試

1、開(kāi)考要求及方式：招聘公告中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例，原則上學(xué)歷要求為本科及以上的崗位不得低于1：2方可開(kāi)考；學(xué)歷要求為專(zhuān)科及以下的崗位不得低于1：3，未達(dá)到相應(yīng)比例的報(bào)請(qǐng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后開(kāi)考。

2、筆試內(nèi)容為以考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力為主,參考書(shū)目為:《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試專(zhuān)業(yè)教材》（中共黨史出版社出版），2011年4月第一版，啟政事業(yè)單位考試教材編寫(xiě)（命題研究）中心編寫(xiě)。

3、筆試考試時(shí)間定于2011年7月23日上午9∶00-11∶00進(jìn)行。考生參加考試時(shí)必須攜帶畢業(yè)證、身份證原件（無(wú)身份證必須帶戶(hù)口薄原件），考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧，筆試加分政策根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)[2003]49號(hào)）文相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）面試

1、面試內(nèi)容以考察綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，按筆試總成績(jī)（含民族照顧分），按不同崗位從高分到低分依次排列以1：2的比例確定面試人員（若筆試總成績(jī)<含民族照顧分>進(jìn)入面試的最后一名并列的一并列為面試人員）;面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足1：2比例的崗位，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，進(jìn)行等額面試，面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分；面試人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足面試比例的，根據(jù)筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次（放棄面試人員必須在面試前3天向縣人力資源和社會(huì)保障局提交放棄面試申請(qǐng)及身份證復(fù)印件，否則視為違紀(jì)人員）；   

2、面試時(shí)，考生必須出具畢業(yè)證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格；

3、面試按照《迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試實(shí)施暫行辦法》（迪人[2004]14號(hào)文件）的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障局或者各用人單位主管部門(mén)組織。

六、考生綜合成績(jī)的計(jì)算

考試成績(jī)按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）占65%，面試成績(jī)占35%的方法計(jì)算綜合成績(jī)。

七、體檢

根據(jù)招聘崗位數(shù)、綜合成績(jī)，按不同崗位從高分到低分1∶1的比例，確定體檢人員名單(若最后一名筆試成績(jī)加民族照顧分再加面試成績(jī)分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列的，筆試總成績(jī)高分者優(yōu)先招聘）。根據(jù)體檢結(jié)果確定擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格的，以報(bào)考該崗位的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

八、公示及聘用

在監(jiān)督組監(jiān)督下進(jìn)行張榜公示：筆試成績(jī)公示第一榜；參加面試人員公示第二榜；參加體檢人員公示第三榜；擬招聘人員公示第四榜。

經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)》（云人[2002]7號(hào)）、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

九、招聘紀(jì)律

1、考生在填寫(xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)與本人聯(lián)系的具體方式，人社局、用人單位主管部門(mén)在通知考生筆試、面試、體檢及其它事宜時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、 招聘工作由人大、政協(xié)、監(jiān)察等部門(mén)組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督；對(duì)從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避制度。招聘工作過(guò)程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查處取 消考試、招聘資格。

   附：《2011年度香格里拉縣部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》

 

 

公告自發(fā)布之日起，可以通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：

迪慶州政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站：http://dq.xxgk.yn.gov.cn/   香格里拉縣人民政府網(wǎng)：www.shangri-la.gov.cn/

                 

                 香格里拉縣人力資源和社會(huì)保障局 

二○一一年六月二十一日