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為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和儲備一批高素質的專業(yè)技術人才，為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的人才支撐，根據(jù)我縣人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人才建設目標，2011年我縣決定面向社會公開引進高層次緊缺專業(yè)人才13名、引進緊缺專業(yè)中級職稱人才18名（計劃附后），現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進高層次緊缺人才
（一）條件
具有副高及以上專業(yè)技術職稱人才、特級教師、博士研究生等；
正高職稱年齡在50周歲以下，特級教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下。
（二）待遇
1、正高職稱、特級教師等人才
①住房政策：由縣政府提供120平米左右人才公寓供其居住。在蒼南工作服務滿10年，經(jīng)縣人才辦、縣人事局會同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產無償轉讓給個人。因人才公寓在建中，暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3.5萬元。
②生活津貼：每年1.5萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。
③家屬待遇：配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調入蒼南的，給予調入。
隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。
隨遷子女入學享受本縣常駐人口同等待遇，可在本縣同級別范圍內就近入學，憑縣人事部門證明，由縣教育部門會同縣人才辦負責落實。
2、副高職稱、博士研究生等人才
①住房政策：由縣政府提供90平米左右人才公寓供其居住。在蒼南工作服務滿10年，經(jīng)縣人才辦、縣人事局會同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產無償轉讓給個人。因人才公寓在建中，暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3萬元。
②生活津貼：每年1.2萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。
③家屬待遇：配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調入蒼南的，給予調入。
隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。
隨遷子女入學享受本縣常駐人口同等待遇，可在本縣同級別范圍內就近入學，憑縣人事部門證明，由縣教育部門會同縣人才辦負責落實。
3、精英人才薪酬：對引進或柔性引進有知名度的精英人才（海外人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才），按完成工作業(yè)績，薪資標準可以實行一人一議。
（三）引進辦法
1、報名：報名時間截止至2011年7月31日。報名者填寫《蒼南縣引進高層次和緊缺專業(yè)人才報名表》。個人學習、工作經(jīng)歷，學歷、學位證書、身份證、資格證書、和各種高層次獲獎證書的復印件，發(fā)表論文代表作復印件，科研成果目錄及代表性成果，對應聘崗位和學科建設的設想和其他要求等，以郵寄或電子郵件方式寄（發(fā)）至引進單位。
2、測評考察：引進單位對報名者進行資格初審，報人事部門進行審核匯總，確定測評考察對象，由縣人才辦、縣人事局會同有關單位，組織專家組進行綜合測評，按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則確定擬引進對象。
3、辦理引進手續(xù)：經(jīng)體檢、考察合格，報縣政府同意，雙方簽訂合同，辦理引進手續(xù)。
二、引進緊缺專業(yè)中級職稱人才
（一）條件
本縣緊缺專業(yè)，具有中級專業(yè)技術職稱，全日制普通高校本科及以上學歷，年齡40周歲以下。
（二）待遇
在我縣連續(xù)工作滿五年，經(jīng)縣人才辦、縣人事局會同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可享受縣財政給予一次性安家補助費15萬元。
（三）引進辦法
1、報名：報名時間截止至2011年7月31日。報名者填寫《蒼南縣引進高層次和緊缺專業(yè)人才報名表》。個人學習、工作經(jīng)歷，學歷、學位證書、身份證、資格證書、和各種高層次獲獎證書的復印件，發(fā)表論文代表作復印件，科研成果目錄及代表性成果，對應聘崗位和學科建設的設想和其他要求等，以郵寄或電子郵件方式寄（發(fā)）至引進單位。
2、測評考察：引進單位對報名者進行資格初審，報人事部門進行審核匯總，確定測評考察對象，由縣人才辦、縣人事局會同有關單位，組織專家組進行綜合測評，按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則確定擬引進對象。
3、辦理引進手續(xù)：經(jīng)體檢、考察合格，報縣政府同意，雙方簽訂合同，辦理引進手續(xù)。
三、招聘紀律
（一）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（二）對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受的所有待遇，并依法依規(guī)追究相應責任。
（三）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
四、附則
（一）
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