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慈溪市城鄉(xiāng)規(guī)劃研究院系慈溪市規(guī)劃局下屬自收自支事業(yè)單位，主要從事全市城市和區(qū)域規(guī)劃的研究和城鄉(xiāng)規(guī)劃編制工作，現(xiàn)因發(fā)展需要，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和指標(biāo)
共7名。其中城市規(guī)劃專業(yè) 4名，給排水專業(yè)1名，道路交通專業(yè)1名，建筑學(xué)專業(yè)1名。
二、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，實(shí)際工作能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法。
（二）相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷或具有相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（三）具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
（四）身體健康。
（五）具有注冊(cè)規(guī)劃師資格或獲得過(guò)市級(jí)以上優(yōu)秀規(guī)劃設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的優(yōu)先考慮。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)考者登錄慈溪人才網(wǎng)（www.cxhr.com）或慈溪規(guī)劃局網(wǎng)站(gh.cixi.gov.cn)下載并填寫(xiě)《慈溪市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃研究院緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件1），于2011年7月25日17：00前發(fā)到電子郵箱：zjcxghj@163.com。
（二）考試
考試前進(jìn)行資格審核。報(bào)考者隨帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行審核，具體事項(xiàng)另行通知。資格審核合格者進(jìn)入考試。
考試采取面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試綜合分析能力和專業(yè)技術(shù)能力。面試成績(jī)采用百分制，不足60分淘汰。
（三）體檢
根據(jù)招聘崗位指標(biāo)，從面試合格中按高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）考核及公示
考核在體檢合格人員中進(jìn)行。考核辦法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)和慈溪規(guī)劃網(wǎng)上公示7天。
（五）聘用
公示結(jié)束后，擬聘用人員經(jīng)審批按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理，工資福利等其他有關(guān)事項(xiàng)按《慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》（附件2）執(zhí)行。
聯(lián)系人：明思龍
聯(lián)系電話： 0574-63028016，18868683062
慈溪市城鄉(xiāng)規(guī)劃研究院
二○一一年七月六日
附件2. 慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
（第二條至第五條略） 第六條 聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個(gè)月。 第七條 聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評(píng)審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評(píng)比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。 第八條 工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條 根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬(wàn)元，碩士研究生或副高職稱的5萬(wàn)元。補(bǔ)貼在五年內(nèi)分3次計(jì)發(fā)，第一次為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。
第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。 第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。 第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級(jí)主管部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。 第十三條 聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 第十四條 公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。 第十五條 所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道列支。 第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。 第十七條 編外用工仍按原有規(guī) 定執(zhí)行。
第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。 第十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 |