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[上海]2019上海農(nóng)商銀行總行社會(huì)招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2019-08-16 09:25  來源：上海農(nóng)商銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉
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　　2019上海農(nóng)商銀行總行社會(huì)招聘公告
　　HRBP（信用卡部方向）
　　職位描述
　　1、根據(jù)全行整體戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)完成組織診斷，推動(dòng)部門組織架構(gòu)調(diào)整，為部門年度目標(biāo)落地提供建議并參與規(guī)劃實(shí)施；
　　2、結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)及我行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，與人力資源部建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提供和調(diào)整涵蓋招聘、績效考核、薪酬福利、人才培養(yǎng)等多模塊的人力資源解決方案；
　　3、負(fù)責(zé)部門人員編制管理，根據(jù)我行信用卡部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度招聘計(jì)劃，明確崗位能力要求，持續(xù)推動(dòng)人才招聘和儲(chǔ)備工作；
　　4、負(fù)責(zé)推動(dòng)組織人才發(fā)展，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化信用卡部各條線人才梯隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)和保留核心人才；
　　5、負(fù)責(zé)部門績效考核評價(jià)過程監(jiān)督和指導(dǎo)，落地激勵(lì)措施推動(dòng)部門及個(gè)人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
　　6、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)后評估工作，跟進(jìn)員工相關(guān)專業(yè)資格證書管理；
　　7、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行員工訪談，關(guān)心部門員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集員工意見并反饋；
　　8、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化部門內(nèi)部人力資源相關(guān)制度、流程，提升人力資源運(yùn)作效率。
　　任職要求
　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有至少5年以上大型國企/銀行信用卡中心人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
　　2、熟悉人力資源管理體系，在招聘/員工管理/績效考核/人才發(fā)展/培訓(xùn)培養(yǎng)等某一模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)，具有跨模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　3、具有熟練的OFFICE辦公技能，熟悉市場主流招聘系統(tǒng)及人才測評工具運(yùn)用；
　　4、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和組織執(zhí)行能力，具有親和力和責(zé)任心；
　　5、具有直銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　6、具有人力資源相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。
　　HRBP（信息科技方向）
　　職位描述
　　1、根據(jù)全行整體戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)完成組織診斷，推動(dòng)部門組織架構(gòu)調(diào)整，為部門年度目標(biāo)落地提供建議并參與規(guī)劃實(shí)施；
　　2、結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)及我行信息科技發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)同人力資源部及時(shí)提供和調(diào)整涵蓋招聘、績效考核、薪酬福利、人才培養(yǎng)等多模塊的人力資源解決方案；
　　3、負(fù)責(zé)部門人員編制管理，根據(jù)我行信息科技條線業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度招聘計(jì)劃，明確崗位能力要求，持續(xù)推動(dòng)人才招聘和儲(chǔ)備工作；
　　4、負(fù)責(zé)推動(dòng)組織人才發(fā)展，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化信息科技條線人才梯隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)和保留核心科技人才；
　　5、負(fù)責(zé)部門績效考核評價(jià)過程監(jiān)督和指導(dǎo)，落地激勵(lì)措施推動(dòng)部門及個(gè)人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
　　6、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)后評估工作，跟進(jìn)甲骨文、思科等認(rèn)證資質(zhì)及相關(guān)專業(yè)資格證書管理；
　　7、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行員工訪談，關(guān)心部門員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集員工意見并反饋；
　　8、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化部門內(nèi)部人力資源相關(guān)制度、流程，提升人力資源運(yùn)作效率。
　　任職要求
　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有至少5年以上大型國企/知名科技公司人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
　　2、熟悉人力資源管理體系；在招聘/員工管理/績效考核/人才發(fā)展/培訓(xùn)培養(yǎng)等某一模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)；具有跨模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　3、具有熟練的OFFICE辦公技能，熟悉市場主流招聘系統(tǒng)及人才測評工具運(yùn)用；
　　4、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和組織執(zhí)行能力，具有親和力和責(zé)任心；
　　5、具有人力資源相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

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