2022年浦發(fā)銀行零售業(yè)務(wù)部社會(huì)招聘啟事（7.12）

　　平臺(tái)經(jīng)營(yíng)崗（場(chǎng)景拓展）

　　崗位職責(zé)

　　構(gòu)建零售平臺(tái)經(jīng)營(yíng)管理體系，圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推動(dòng)全行開展相關(guān)經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)；從行業(yè)視角切入，推動(dòng)與平臺(tái)合作方的合作深度和廣度，形成體系化策略和合作拓展計(jì)劃并確保實(shí)施落實(shí)；負(fù)責(zé)重點(diǎn)場(chǎng)景化項(xiàng)目的推進(jìn)立項(xiàng)和過(guò)程管理等以及戰(zhàn)略級(jí)公私聯(lián)動(dòng)項(xiàng)目零售業(yè)務(wù)端牽頭協(xié)調(diào)工作；組織橫向聯(lián)動(dòng)零售各重點(diǎn)產(chǎn)品及跨板塊業(yè)務(wù)線，形成行業(yè)解決方案，對(duì)外實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略產(chǎn)品的整合輸出；基于開放銀行對(duì)新經(jīng)濟(jì)行業(yè)進(jìn)行全面的行業(yè)研究，充分對(duì)行業(yè)B端和C端進(jìn)行深度洞察，及時(shí)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，研究行業(yè)新業(yè)態(tài)下的創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，迭代行業(yè)解決方案，協(xié)調(diào)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)及進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)；與產(chǎn)品、渠道、運(yùn)營(yíng)緊密合作與溝通，根據(jù)市場(chǎng)需要，協(xié)調(diào)相關(guān)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)及優(yōu)化。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)；了解銀行賬戶、支付、理財(cái)、貸款、收單、供應(yīng)鏈等監(jiān)管相關(guān)政策。責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，有獨(dú)立解決問(wèn)題能力和積極工作態(tài)度。

　　隊(duì)伍建設(shè)崗（零售）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)制定全行零售業(yè)務(wù)板塊隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，推動(dòng)零售業(yè)務(wù)板塊人力資源在板塊隊(duì)伍管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等方面的機(jī)制建設(shè)；負(fù)責(zé)起草并細(xì)化全行零售條線營(yíng)銷隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)辦法；負(fù)責(zé)建立并完善零售業(yè)務(wù)板塊崗位培訓(xùn)模式和培訓(xùn)體系，如培訓(xùn)課程內(nèi)容的籌劃，指導(dǎo)分行具體實(shí)施總行統(tǒng)一要求的各類培訓(xùn)課程等，建立員工培訓(xùn)成長(zhǎng)管理平臺(tái)；負(fù)責(zé)計(jì)算跟蹤各類隊(duì)伍的產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)零售隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理和業(yè)績(jī)穿透等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有較好的業(yè)務(wù)分析及創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和文字表達(dá)能力，勤勉敬業(yè)，責(zé)任心事業(yè)心較強(qiáng)；有零售業(yè)務(wù)、人力資源等領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗（財(cái)富數(shù)字化內(nèi)控）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)起草財(cái)富管理類業(yè)務(wù)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，并組織推進(jìn)實(shí)施；負(fù)責(zé)牽頭建立和優(yōu)化零售板塊個(gè)人理財(cái)類業(yè)務(wù)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，出臺(tái)各項(xiàng)合規(guī)管理制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建立零售板塊個(gè)人理財(cái)類業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)字化管控體系；負(fù)責(zé)建立零售板塊個(gè)人理財(cái)類業(yè)務(wù)數(shù)字化監(jiān)測(cè)體系和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)；牽頭對(duì)接監(jiān)管部門合規(guī)檢查，并組織開展理財(cái)類業(yè)務(wù)銷售合規(guī)檢查，配合開展合規(guī)銷售服務(wù)回訪等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　消保及服務(wù)品質(zhì)管理崗（個(gè)人金融信息保護(hù)）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)組織管理個(gè)人金融信息保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作；負(fù)責(zé)根據(jù)最新監(jiān)管要求，制定和修訂個(gè)人金融信息保護(hù)相關(guān)制度規(guī)范；負(fù)責(zé)定期完成全行個(gè)人金融信息保護(hù)自查工作，形成自查報(bào)告，推進(jìn)全行各項(xiàng)整改工作；負(fù)責(zé)開展全行考核評(píng)估工作，開展數(shù)字化個(gè)人金融信息保護(hù)平臺(tái)的構(gòu)建等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　消保及服務(wù)品質(zhì)管理崗（零售）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)落實(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行內(nèi)消保與服務(wù)相關(guān)工作要求，牽頭在零售業(yè)務(wù)板塊實(shí)施消保與服務(wù)管理，明確管理機(jī)制和工作規(guī)范；負(fù)責(zé)牽頭處理總行級(jí)零售客戶申訴；負(fù)責(zé)引入外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，評(píng)估客戶體驗(yàn)，剖析產(chǎn)品及服務(wù)的問(wèn)題，并推動(dòng)整改；負(fù)責(zé)運(yùn)用數(shù)字化管理技術(shù)優(yōu)化客訴整改及評(píng)估的管理流程，推動(dòng)客戶體驗(yàn)、消保與服務(wù)管理制度的落地；負(fù)責(zé)制訂投訴管理流程，及時(shí)響應(yīng)客戶反饋，制定客戶回復(fù)策略等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（境外分行財(cái)富管理）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)牽頭起草境外分行財(cái)富業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和年度推進(jìn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)協(xié)助境外分行開辦財(cái)富管理業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)助境外分行起草財(cái)富業(yè)務(wù)發(fā)展策略、起草財(cái)富業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)展計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；負(fù)責(zé)組織境外分行與境內(nèi)分行的對(duì)接，協(xié)助境外機(jī)構(gòu)布局財(cái)富產(chǎn)品線，推動(dòng)與境內(nèi)財(cái)富管理的銜接等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理、金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有零售業(yè)務(wù)及營(yíng)銷等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　客戶經(jīng)營(yíng)崗（產(chǎn)能提升）

　　崗位職責(zé)

　　幫助分行中場(chǎng)建立標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)模式，以“總-分-支”三層督導(dǎo)結(jié)構(gòu)為體系，組織分行對(duì)一線有序管理；組織對(duì)中場(chǎng)和一線的分層培訓(xùn)工作，覆蓋客戶經(jīng)營(yíng)技巧、財(cái)富產(chǎn)品銷售、合規(guī)銷售等方面，對(duì)理財(cái)經(jīng)理差異化賦能；牽頭產(chǎn)能飛躍項(xiàng)目中所涉及的數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，撰寫相關(guān)系統(tǒng)需求并跟進(jìn)開發(fā)，完成系統(tǒng)測(cè)試和上線工作；推動(dòng)財(cái)富規(guī)劃系統(tǒng)在一線的推廣運(yùn)用，通過(guò)課程培訓(xùn)、客戶活動(dòng)等手段，擴(kuò)大資產(chǎn)配置服務(wù)在貴賓及以上客戶中的覆蓋率，提升理財(cái)經(jīng)理資產(chǎn)配置服務(wù)能力。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有3年以上金融行業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)推進(jìn)、數(shù)據(jù)挖掘與分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一線工作經(jīng)驗(yàn)更佳；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)烈。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（區(qū)域財(cái)富顧問(wèn)）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)起草財(cái)富類產(chǎn)品推進(jìn)策略和計(jì)劃，指導(dǎo)區(qū)域分行開展財(cái)富產(chǎn)品營(yíng)銷；負(fù)責(zé)起草區(qū)域分行各項(xiàng)指標(biāo)提升經(jīng)營(yíng)策略和工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)分析分行財(cái)富產(chǎn)品銷售和中高端客戶經(jīng)營(yíng)情況，指導(dǎo)區(qū)域分行客戶經(jīng)營(yíng)，并為經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，協(xié)同分行做好網(wǎng)點(diǎn)和一線穿透工作；負(fù)責(zé)研究客戶分層資產(chǎn)配置方案和策略、并推進(jìn)組合銷售；負(fù)責(zé)協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理，開展財(cái)富類產(chǎn)品研究，跟蹤分析同業(yè)及市場(chǎng)情況，提出產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃和建議等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理、金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有零售業(yè)務(wù)及營(yíng)銷等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（證券及三方存管）

　　崗位職責(zé)

　　根據(jù)部門整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，起草證券及三方存管產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)策略、工作計(jì)劃；開展產(chǎn)品研究，跟蹤分析同業(yè)及市場(chǎng)情況，根據(jù)客戶需求以及本部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和實(shí)施策略，落實(shí)證券及三方存管業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃并對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)；開展證券及三方存管業(yè)務(wù)的創(chuàng)新、推廣和營(yíng)銷推進(jìn)，根據(jù)市場(chǎng)反饋和產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)情況，持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)化已有產(chǎn)品，不斷滿足客戶差異化需求；負(fù)責(zé)證券及三方存管業(yè)務(wù)的產(chǎn)品管理，包括制度起草、監(jiān)管報(bào)批及報(bào)備、推廣培訓(xùn)、產(chǎn)品后評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查等；根據(jù)部門整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)推進(jìn)負(fù)債業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)；負(fù)責(zé)證券及三方存管產(chǎn)品的拓展和客戶的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大產(chǎn)品規(guī)模，提升客戶綜合貢獻(xiàn)。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理、金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)推進(jìn)、數(shù)據(jù)挖掘和分析、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（投資類）

　　崗位職責(zé)

　　根據(jù)部門整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，起草面向個(gè)人客戶銷售的投資類產(chǎn)品（包括基金、信托類產(chǎn)品，下同）的業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)策略、工作計(jì)劃；開展市場(chǎng)和產(chǎn)品研究，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行研判，形成市場(chǎng)的分析報(bào)告，對(duì)分行和客戶進(jìn)行市場(chǎng)的解讀；跟蹤分析同業(yè)及市場(chǎng)情況，根據(jù)客戶需求以及本部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，提出投資類產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃并對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)；根據(jù)客戶的需求，負(fù)責(zé)投資類產(chǎn)品的引入，評(píng)估、銷售組織、營(yíng)銷宣傳、培訓(xùn)；負(fù)責(zé)投資類產(chǎn)品管理，包括制度起草、監(jiān)管報(bào)批及報(bào)備、產(chǎn)品后評(píng)價(jià)、產(chǎn)品退出、分行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理、金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有3年以上金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)推進(jìn)、數(shù)據(jù)挖掘和分析、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。