2022年浦發(fā)銀行零售業(yè)務部社會招聘啟事（7.12）

　　平臺經(jīng)營崗（場景拓展）

　　崗位職責

　　構(gòu)建零售平臺經(jīng)營管理體系，圍繞年度經(jīng)營目標推動全行開展相關經(jīng)營工作，對年度經(jīng)營目標負責；從行業(yè)視角切入，推動與平臺合作方的合作深度和廣度，形成體系化策略和合作拓展計劃并確保實施落實；負責重點場景化項目的推進立項和過程管理等以及戰(zhàn)略級公私聯(lián)動項目零售業(yè)務端牽頭協(xié)調(diào)工作；組織橫向聯(lián)動零售各重點產(chǎn)品及跨板塊業(yè)務線，形成行業(yè)解決方案，對外實現(xiàn)戰(zhàn)略產(chǎn)品的整合輸出；基于開放銀行對新經(jīng)濟行業(yè)進行全面的行業(yè)研究，充分對行業(yè)B端和C端進行深度洞察，及時把握行業(yè)動態(tài)，研究行業(yè)新業(yè)態(tài)下的創(chuàng)新業(yè)務模式，迭代行業(yè)解決方案，協(xié)調(diào)產(chǎn)品團隊及進行產(chǎn)品升級；與產(chǎn)品、渠道、運營緊密合作與溝通，根據(jù)市場需要，協(xié)調(diào)相關團隊進行產(chǎn)品升級及優(yōu)化。

　　應聘條件

　　40周歲以下，本科及以上學歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場開拓經(jīng)驗；了解銀行賬戶、支付、理財、貸款、收單、供應鏈等監(jiān)管相關政策。責任心強，溝通能力強，有獨立解決問題能力和積極工作態(tài)度。

　　隊伍建設崗（零售）

　　崗位職責

　　負責制定全行零售業(yè)務板塊隊伍建設規(guī)劃，推動零售業(yè)務板塊人力資源在板塊隊伍管理、員工培訓與職業(yè)發(fā)展、績效評估等方面的機制建設；負責起草并細化全行零售條線營銷隊伍考核評價辦法；負責建立并完善零售業(yè)務板塊崗位培訓模式和培訓體系，如培訓課程內(nèi)容的籌劃，指導分行具體實施總行統(tǒng)一要求的各類培訓課程等，建立員工培訓成長管理平臺；負責計算跟蹤各類隊伍的產(chǎn)能，實現(xiàn)零售隊伍的動態(tài)管理和業(yè)績穿透等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；金融、經(jīng)濟、數(shù)學、統(tǒng)計、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；3年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；有較好的業(yè)務分析及創(chuàng)新能力、團隊合作精神和文字表達能力，勤勉敬業(yè)，責任心事業(yè)心較強；有零售業(yè)務、人力資源等領域相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　業(yè)務風險管理崗（財富數(shù)字化內(nèi)控）

　　崗位職責

　　負責起草財富管理類業(yè)務的合規(guī)風險管理計劃，并組織推進實施；負責牽頭建立和優(yōu)化零售板塊個人理財類業(yè)務的合規(guī)風險管理體系，出臺各項合規(guī)管理制度并組織實施；負責建立零售板塊個人理財類業(yè)務合規(guī)風險管理數(shù)字化管控體系；負責建立零售板塊個人理財類業(yè)務數(shù)字化監(jiān)測體系和非現(xiàn)場監(jiān)測系統(tǒng)；牽頭對接監(jiān)管部門合規(guī)檢查，并組織開展理財類業(yè)務銷售合規(guī)檢查，配合開展合規(guī)銷售服務回訪等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)本科及以上學歷；3年及以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；有業(yè)務、風險、合規(guī)等相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　消保及服務品質(zhì)管理崗（個人金融信息保護）

　　崗位職責

　　負責組織管理個人金融信息保護工作領導小組日常工作；負責根據(jù)最新監(jiān)管要求，制定和修訂個人金融信息保護相關制度規(guī)范；負責定期完成全行個人金融信息保護自查工作，形成自查報告，推進全行各項整改工作；負責開展全行考核評估工作，開展數(shù)字化個人金融信息保護平臺的構(gòu)建等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；金融、經(jīng)濟、數(shù)學、統(tǒng)計、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；3年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；有零售業(yè)務領域相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　消保及服務品質(zhì)管理崗（零售）

　　崗位職責

　　負責落實監(jiān)管機構(gòu)、行內(nèi)消保與服務相關工作要求，牽頭在零售業(yè)務板塊實施消保與服務管理，明確管理機制和工作規(guī)范；負責牽頭處理總行級零售客戶申訴；負責引入外部專業(yè)機構(gòu)，評估客戶體驗，剖析產(chǎn)品及服務的問題，并推動整改；負責運用數(shù)字化管理技術優(yōu)化客訴整改及評估的管理流程，推動客戶體驗、消保與服務管理制度的落地；負責制訂投訴管理流程，及時響應客戶反饋，制定客戶回復策略等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；金融、經(jīng)濟、數(shù)學、統(tǒng)計、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；3年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；有零售業(yè)務領域相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（境外分行財富管理）

　　崗位職責

　　負責牽頭起草境外分行財富業(yè)務發(fā)展計劃和年度推進計劃；負責協(xié)助境外分行開辦財富管理業(yè)務；負責協(xié)助境外分行起草財富業(yè)務發(fā)展策略、起草財富業(yè)務系統(tǒng)發(fā)展計劃，并推動實施；負責組織境外分行與境內(nèi)分行的對接，協(xié)助境外機構(gòu)布局財富產(chǎn)品線，推動與境內(nèi)財富管理的銜接等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、物理、金融、經(jīng)濟等專業(yè)本科及以上學歷；3年以上金融行業(yè)相關經(jīng)驗；有零售業(yè)務及營銷等相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　客戶經(jīng)營崗（產(chǎn)能提升）

　　崗位職責

　　幫助分行中場建立標準化督導模式，以“總-分-支”三層督導結(jié)構(gòu)為體系，組織分行對一線有序管理；組織對中場和一線的分層培訓工作，覆蓋客戶經(jīng)營技巧、財富產(chǎn)品銷售、合規(guī)銷售等方面，對理財經(jīng)理差異化賦能；牽頭產(chǎn)能飛躍項目中所涉及的數(shù)字化系統(tǒng)建設，撰寫相關系統(tǒng)需求并跟進開發(fā)，完成系統(tǒng)測試和上線工作；推動財富規(guī)劃系統(tǒng)在一線的推廣運用，通過課程培訓、客戶活動等手段，擴大資產(chǎn)配置服務在貴賓及以上客戶中的覆蓋率，提升理財經(jīng)理資產(chǎn)配置服務能力。

　　應聘條件

　　40周歲及以下，金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等專業(yè)本科及以上學歷，有3年以上金融行業(yè)產(chǎn)品營銷、市場營銷、業(yè)務推進、數(shù)據(jù)挖掘與分析相關工作經(jīng)驗，有一線工作經(jīng)驗更佳；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責任心強烈。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（區(qū)域財富顧問）

　　崗位職責

　　負責起草財富類產(chǎn)品推進策略和計劃，指導區(qū)域分行開展財富產(chǎn)品營銷；負責起草區(qū)域分行各項指標提升經(jīng)營策略和工作計劃；負責分析分行財富產(chǎn)品銷售和中高端客戶經(jīng)營情況，指導區(qū)域分行客戶經(jīng)營，并為經(jīng)營成果負責，協(xié)同分行做好網(wǎng)點和一線穿透工作；負責研究客戶分層資產(chǎn)配置方案和策略、并推進組合銷售；負責協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理，開展財富類產(chǎn)品研究，跟蹤分析同業(yè)及市場情況，提出產(chǎn)品發(fā)展計劃和建議等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、物理、金融、經(jīng)濟等專業(yè)本科及以上學歷；3年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；有零售業(yè)務及營銷等相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（證券及三方存管）

　　崗位職責

　　根據(jù)部門整體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，起草證券及三方存管產(chǎn)品業(yè)務發(fā)展及經(jīng)營策略、工作計劃；開展產(chǎn)品研究，跟蹤分析同業(yè)及市場情況，根據(jù)客戶需求以及本部門業(yè)務發(fā)展計劃和實施策略，落實證券及三方存管業(yè)務發(fā)展計劃并對產(chǎn)品經(jīng)營負責；開展證券及三方存管業(yè)務的創(chuàng)新、推廣和營銷推進，根據(jù)市場反饋和產(chǎn)品經(jīng)營情況，持續(xù)改進、優(yōu)化已有產(chǎn)品，不斷滿足客戶差異化需求；負責證券及三方存管業(yè)務的產(chǎn)品管理，包括制度起草、監(jiān)管報批及報備、推廣培訓、產(chǎn)品后評價、業(yè)務指導和檢查等；根據(jù)部門整體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)推進負債業(yè)務經(jīng)營；負責證券及三方存管產(chǎn)品的拓展和客戶的持續(xù)經(jīng)營，擴大產(chǎn)品規(guī)模，提升客戶綜合貢獻。

　　應聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、物理、金融、經(jīng)濟等專業(yè)本科及以上學歷；3年以上金融行業(yè)相關經(jīng)驗；有產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務推進、數(shù)據(jù)挖掘和分析、市場營銷等相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（投資類）

　　崗位職責

　　根據(jù)部門整體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，起草面向個人客戶銷售的投資類產(chǎn)品（包括基金、信托類產(chǎn)品，下同）的業(yè)務發(fā)展及經(jīng)營策略、工作計劃；開展市場和產(chǎn)品研究，對市場進行研判，形成市場的分析報告，對分行和客戶進行市場的解讀；跟蹤分析同業(yè)及市場情況，根據(jù)客戶需求以及本部門業(yè)務發(fā)展計劃，提出投資類產(chǎn)品發(fā)展計劃并對產(chǎn)品經(jīng)營負責；根據(jù)客戶的需求，負責投資類產(chǎn)品的引入，評估、銷售組織、營銷宣傳、培訓；負責投資類產(chǎn)品管理，包括制度起草、監(jiān)管報批及報備、產(chǎn)品后評價、產(chǎn)品退出、分行業(yè)務指導和檢查等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、物理、金融、經(jīng)濟等專業(yè)本科及以上學歷；具有3年以上金融行業(yè)相關經(jīng)驗；有產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務推進、數(shù)據(jù)挖掘和分析、市場營銷等相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先。