2020年蘇州銀行(總行大數(shù)據(jù)管理部)招聘啟事(023)號(hào)

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部面向社會(huì)公開招聘，真誠邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用�，攜手共創(chuàng)美好未來!

　　一、 招聘崗位及任職條件

　　◆規(guī)劃管理崗 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.牽頭擬定全行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作規(guī)劃，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方資源，落實(shí)各項(xiàng)工作舉措，確保全行數(shù)字化工作的高效推進(jìn)和有序開展;

　　2.根據(jù)全行戰(zhàn)略規(guī)劃布局，制定與之匹配的數(shù)據(jù)工作的戰(zhàn)略規(guī)劃，分解和落實(shí)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作，指導(dǎo)并監(jiān)督各數(shù)據(jù)責(zé)任部門對(duì)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，建立精準(zhǔn)、規(guī)范、有效的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)制;

　　3.負(fù)責(zé)建立全行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)體系，使之與全行管理模式、業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)狀況等相匹配，全面支持全行管理能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　4.負(fù)責(zé)行內(nèi)各數(shù)據(jù)管理項(xiàng)目的規(guī)劃統(tǒng)籌工作，評(píng)估數(shù)據(jù)改造、數(shù)據(jù)優(yōu)化等項(xiàng)目的可行性，扎口管理相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作。

　　任職條件:

　　1.35周歲以下，全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作;

　　3.具有至少5年及以上銀行類金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)管理工作不少于2年，對(duì)商業(yè)銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)和發(fā)展趨勢有較深的理解。

　　◆數(shù)據(jù)分析崗 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)全行各類經(jīng)營數(shù)據(jù)、報(bào)表和同業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理，開展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析挖掘工作，并形成分析挖掘報(bào)告;

　　2.負(fù)責(zé)基于數(shù)據(jù)分析得到有價(jià)值的業(yè)務(wù)信息，為全行管理決策、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶營銷、風(fēng)險(xiǎn)管理等提供數(shù)據(jù)支撐，建立全行經(jīng)營、績效、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營等數(shù)據(jù)分析挖掘體系，建立數(shù)據(jù)分析挖掘模型，并持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化;

　　3.積極引入各類先進(jìn)的分析工具和技術(shù)，培育數(shù)據(jù)挖掘和分析能力，規(guī)劃和建立全行數(shù)據(jù)分析挖掘平臺(tái)、自主分析平臺(tái)等，提升結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析能力，為全行數(shù)據(jù)分析挖掘提供平臺(tái)工具支撐。

　　任職條件:

　　1.35周歲以下，全日制研究生及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、金融等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及分析報(bào)告編寫能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作;

　　3.具有至少5年及以上銀行類金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)分析和挖掘工作不少于2年，能夠?qū)��?shù)據(jù)分析與銀行業(yè)務(wù)場景相結(jié)合;熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，在零售、公司、同業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營、財(cái)務(wù)或合規(guī)等方面至少熟悉一項(xiàng)以上業(yè)務(wù);

　　4.掌握數(shù)據(jù)分析工具，如SAS、Python或SQL等。

　　◆數(shù)據(jù)建模崗 2名

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)推動(dòng)全行數(shù)據(jù)應(yīng)用工作，提供全行管理、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等數(shù)據(jù)應(yīng)用報(bào)告，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)持續(xù)提升全行管理效能、業(yè)務(wù)效益和風(fēng)控有效的大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析建議;

　　2.負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果，聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目及應(yīng)用場景，運(yùn)用專業(yè)工具，建立各種用于提升營銷成果，風(fēng)險(xiǎn)管控質(zhì)量或內(nèi)部管理水平的數(shù)據(jù)應(yīng)用模型，跟蹤模型產(chǎn)出，并持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化模型;

　　3.負(fù)責(zé)探索大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)、知識(shí)圖譜、人工智能等技術(shù)在客戶營銷、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營分析等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用;

　　4.負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)可視化方法，引入各類數(shù)據(jù)表達(dá)技術(shù)，完善用戶與數(shù)據(jù)的交互方式。

　　任職條件:

　　1.35周歲以下，全日制研究生及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、金融等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及報(bào)告編寫能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作;

　　3.具有至少5年及以上銀行類金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)建模和應(yīng)用工作不少于2年，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)與銀行業(yè)務(wù)場景相結(jié)合;熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，在零售、公司、同業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營、財(cái)務(wù)或合規(guī)等方面至少熟悉一項(xiàng)以上業(yè)務(wù);

　　4.具備數(shù)字化思維，能夠持續(xù)跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)應(yīng)用等前沿領(lǐng)先技術(shù)，熟悉hadoop平臺(tái)大數(shù)據(jù)技術(shù)及相關(guān)組件。

　　二、招聘流程

　　報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

　　三、注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還;

　　2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

　　四、報(bào)名方式及相關(guān)說明

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年6月30日;

　　2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面(hr.suzhoubank.com/zpWeb)進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡歷;

　　3. 在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;

　　4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn);蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用!