在了解面試具體考查形式之前，我們必須知道面試是什么，從而才能夠正確的把握這場考試。面試是指用人單位根據(jù)單位需求，事先經(jīng)過精心設(shè)計，在特定的場景下，考官與應(yīng)試者之間面對面地直接交談及觀察，由表及里測評應(yīng)試者的有關(guān)知識、技能、工作經(jīng)驗、性格、態(tài)度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報考職位的匹配度。 簡單說，面試就是一場面對面的交流。

　　那么,常見的面試形式有哪些呢?

　　常用面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、確定評價人員、實施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。

　　(二)半結(jié)構(gòu)化面試

　　半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。

　　(三)無領(lǐng)導(dǎo)面試

　　1.一組應(yīng)試者(一般是 6-10 人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續(xù)半個小時左右。

　　2.應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等;也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊精神等。

　　關(guān)于備考有哪些小技巧呢?銀行招聘網(wǎng)給大家整理了三點。

　　1.挑一套適合面試的衣服。

　　這一點有的時候會容易被我們忽略，很多考生面試前直接向舍友借套正裝就去銀行面試了。其實銀行對于著裝，禮儀還是很看重的。合適的著裝便顯得尤為重要了。而我們要遵循的著裝原則是：美觀、整潔、大方、得體。顏色一般要求素色;整體顏色不要過于繁雜，不要超過3種。外套以藏藍(lán)、灰色為佳。

　　2.思考考官提問的真實動機(jī)

　　很多時候考官想了解的的不僅僅是問題的表面，而是更深層次。比如考官問應(yīng)聘者家庭情況，一方面是想了解應(yīng)聘者的家庭情況，另外也是想知道父母的為人，以及他們對其性格的影響，借此判斷考生是否與崗位匹配。當(dāng)我們知道考官提問的真實動機(jī)后，回答也就更有針對性了。

　　3.積累銀行工作中常見問題的解決方法

　　面試中可能會涉及到和銀行工作有關(guān)的情境，比如：面對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、面對同事不配合、業(yè)務(wù)系統(tǒng)故障、客戶突發(fā)疾病等等。很多考生考試時處于高度緊張，而且也不清楚這些問題如何回答比較合適，導(dǎo)致面試失敗。因此在備考階段，我們就可以積累一些銀行工作中常見問題的解決方法，當(dāng)我們把這些問題的解決辦法熟記于心，就可以輕松應(yīng)對面試了。