銀行面試大都會有半結構化面試，半結構化面試一般是單面，本篇內容為大家梳理了單面中的常見高頻問題及解析，供大家參考~
1.請做一個自我介紹
第一印象、可能引導接下來的面試節奏
分別準備30s、1分鐘、3分鐘的自我介紹
3分鐘采取總分總形式，給自己貼三個標簽，再分別進行闡述
2.請介紹一下之前實習的工作內容，以及都有哪些收獲？
2.請介紹一下之前實習的工作內容，以及都有哪些收獲？
參與XX和主要負責了XX的
學習XX知識，更深入地了解和認知了XX行業/崗位；鍛煉了XX能力
3.你曾經遇到最大的困難/挑戰/挫折是什么？（要說明解決的方法）
考察問題解決能力、隨機應變能力
3.你曾經遇到最大的困難/挑戰/挫折是什么？（要說明解決的方法）
考察問題解決能力、隨機應變能力
最大的困難(目標很高或情況緊急；STAR法則，把控細節）
4.你是怎么評價自己/你認為你是一個什么性格的人？
4.你是怎么評價自己/你認為你是一個什么性格的人？
自我認知能力
真實！悲觀的樂觀主義者（做最壞的打算，盡人事后期待最好的結果）
5.如果在工作中你跟同事/領導產生了矛盾，你會如何處理？
5.如果在工作中你跟同事/領導產生了矛盾，你會如何處理？
情緒管理能力，是否情緒化
總結自身問題，溝通解決，保持職業化，不情緒化處理工作上的問題。
溝通無效，自己考慮問題不夠周全，服從領導安排
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
對自己，沒有清晰的目標
對別人，溝通無效性
7.你最大的缺點是什么
說1個跟崗位要求關系不大的缺點
說明自己如何去克服這個缺點，不讓這個缺點影響工作
8.你最大的優點是什么？
8.你最大的優點是什么？
說2~3個優點
給出事例證明
9.你最有成就感的一件事是什么？
考察興趣動機（金錢物質、他人認可、自我提升）選一個合適的例子（不要太普通），體現自己的能力/特點
10.請說一件最近遇到的沮喪的事情。
10.請說一件最近遇到的沮喪的事情。
考察情緒管理能力
自己遇到小挫敗（工作、學業、生活），如何調整自己應該困難的
11.你為什么選擇XX行業/公司/崗位？
11.你為什么選擇XX行業/公司/崗位？
考察你對行業/公司/崗位的了解，人崗匹配
行業/公司，從宏觀發展（互聯網行業高速發展，產業互聯網、5G，有更多的機會和可能）和個人層面（情懷，比如面試B站自己是重度用戶，從多早就開始參與社區建設）來敘述
12.你認為你應聘的崗位需要什么必備條件？
12.你認為你應聘的崗位需要什么必備條件？
崗位認知和人崗匹配
根據JD如實描述，進一步闡述自己跟崗位的匹配程度
13.請描述一件你設立了目標并完成的事。
13.請描述一件你設立了目標并完成的事。
規劃能力和執行能力
同寶潔八大問STAR法則敘述
14.請說一下你的職業規劃？
分成短期1~2年，中期3~5年闡述
短期：1~2年內熟悉工作內容和流程，通過XX體系化學習知識，運用到工作中，提升自己XX能力，成為符合公司預期的專業性人才中期：提升專業素養的同時，爭取能把握公司的晉升機會，領導小團隊負責項目，在更高的平臺鍛煉自己的能力，為公司做出更大的貢獻
15.你的核心競爭力是什么？
15.你的核心競爭力是什么？
說一個跟崗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果專業不匹配/實習經歷欠缺，準備應答的思路15.最近讀的一本書/最喜歡的一部電影是什么？
考察學習能力和個人規劃（學習、運動都可能是加分項）簡單介紹這是一個什么故事/你從中學到了什么
16.你有什么問題要問我的？
16.你有什么問題要問我的？
貴公司對應屆生入職的培養計劃是什么？輪崗計劃（表示自己希望在多個崗位鍛煉自己）自己剛才的面試表現如何，希望能夠得到專業的指導
