題目：“誰(shuí)人背后不議人,誰(shuí)人不在背后被別人議”,你怎么看?
　　【參考答案】
　　對(duì)于這句話,我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這是人際交往過(guò)程中的一種普遍現(xiàn)象,每個(gè)人都是有缺點(diǎn)的,都免不了要受到別人的議論,同時(shí),自己在某些時(shí)候也難免會(huì)議論別人,因此每個(gè)人都要正視和面對(duì)這個(gè)事實(shí)。
　　一方面,對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的我們,在接受現(xiàn)代文明的同時(shí),我們也應(yīng)該看到背后議論人的做法是不正確的。俗話說(shuō)“正人先正己",在未來(lái)的工作中,我們更應(yīng)該注意這一點(diǎn),尤其是不能議論別人的缺點(diǎn)和隱私,這不僅是非常不道德的,也不利于同事之間的團(tuán)結(jié)。另一方面,別人對(duì)自己的議論，我認(rèn)為是正常的現(xiàn)象，我們不要過(guò)多的去抱怨。要本著“有則改之,無(wú)則加勉”的態(tài)度,相互尊重,積極改正。
　　因此,在銀行日常的工作中,我會(huì)不斷調(diào)整心態(tài),站在別人的角度和立場(chǎng)考慮問(wèn)題,相互理解,相互寬容。例如在團(tuán)隊(duì)合作上,由于部門與部門之間、個(gè)人與集體之間、員工與員工之間,存在著利益的沖突、組織協(xié)調(diào)等多方面的因素,工作中的矛盾是不可避免的。但只要在工作中不斷地進(jìn)行換位思考,從是否有利于其他同事、部門、單位整體工作出發(fā),培育為其他同事、其他部門的“服務(wù)意識(shí)”,在發(fā)生矛盾的時(shí)候,彼此都能站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題,多一份理解與寬容;遇到責(zé)任絕不推,不計(jì)較個(gè)人與小集體的得失,主動(dòng)幫助他人。只有這樣,才能加強(qiáng)溝通理解,發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,提高工作效率,建立高效團(tuán)隊(duì),從而促進(jìn)銀行業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)。