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[廣東]2022年中信銀行信用卡中心招聘公告（10.29）

發(fā)布時間：2022-10-29 09:49   來源：中信銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022年中信銀行信用卡中心招聘公告（10.29）
　　直銷管理崗
　　工作職責(zé)
　　職責(zé)一：協(xié)助負責(zé)規(guī)劃、監(jiān)控、分析和推動直銷渠道發(fā)卡指標(biāo)的達成
　　1.協(xié)助規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控直銷渠道發(fā)卡的指標(biāo)制訂及實施；
　　2.協(xié)助分解、下發(fā)年度（月度）直銷渠道發(fā)卡指標(biāo)；
　　3.負責(zé)搭建直銷渠道團隊發(fā)卡報表及考核體系；
　　4.負責(zé)片區(qū)業(yè)績督導(dǎo)，確保發(fā)卡指標(biāo)達成。
　　職責(zé)二：協(xié)助負責(zé)不斷調(diào)整優(yōu)化客群結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)精準(zhǔn)化營銷戰(zhàn)略
　　1.協(xié)助精準(zhǔn)營銷獲客策略的制定及組織實施；
　　2.監(jiān)控精準(zhǔn)營銷客群，實施調(diào)整客群結(jié)構(gòu)；
　　3.協(xié)助分析精準(zhǔn)營銷客群，建立精準(zhǔn)的客群分析模型。
　　職責(zé)三：負責(zé)分中心業(yè)務(wù)團隊促動活動的方案制定、組織實施、過程管理和活動評估
　　1.結(jié)合分中心渠道業(yè)務(wù)，制定團隊促動規(guī)劃及組織實施；
　　2.針對團隊促動活動開展情況進行過程管理及活動效果評估；
　　3.結(jié)合業(yè)務(wù)情況開展片區(qū)交流，推動分中心渠道銷售業(yè)務(wù)開展。
　　職責(zé)四：負責(zé)推動場景營銷獲客項目的全國推廣與落地實施
　　1.負責(zé)挖掘和搭建各類營銷場景，聯(lián)動卡中心內(nèi)部、分中心及外部第三方資源，實現(xiàn)客戶獲取、客戶經(jīng)營的目標(biāo)；
　　2.負責(zé)洽談合作模式，協(xié)議簽署，運營平臺搭建及業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務(wù)管理及優(yōu)化，費用結(jié)算，業(yè)務(wù)督導(dǎo)推動等后續(xù)工作。
　　職責(zé)五：其他
　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
　　任職要求
　　1.本科及以上學(xué)歷；
　　2.兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
　　3.熟練掌握日常辦公軟件，如office、wps軟件等。
　　屬地經(jīng)營管理崗
　　專業(yè)要求
　　金融、市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
　　工作職責(zé)
　　1、牽頭及統(tǒng)籌分中心渠道分期業(yè)務(wù)的整體發(fā)展規(guī)劃。
　　2、結(jié)合總部相關(guān)制度規(guī)定，搭建分期產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程，推動分期產(chǎn)品在分中心渠道落地。
　　3、統(tǒng)籌分中心渠道分期業(yè)務(wù)的營銷推廣及考核管理，指導(dǎo)分中心開展分期業(yè)務(wù)，并跟蹤業(yè)績結(jié)果交付。
　　4、開展分中心分期業(yè)務(wù)的檢查、指導(dǎo)、培訓(xùn)。
　　5、承擔(dān)本業(yè)務(wù)中其他相關(guān)事項。
　　任職要求
　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。
　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉金融消費信貸商業(yè)模式，從事銀行個人消費貨款、信用卡等金融產(chǎn)品渠道管理相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。
　　3、具有一定金融消費信貸分期客戶或者渠道資源，較強的渠道開拓及經(jīng)營管理能力者優(yōu)先。
　　4、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT等）。
　　人員規(guī)劃崗
　　專業(yè)要求
　　人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)，有理工科背景的雙學(xué)位優(yōu)先
　　工作職責(zé)
　　職責(zé)一：協(xié)助制定業(yè)務(wù)條線人力資源管理相關(guān)政策及業(yè)務(wù)實施策略；
　　1.負責(zé)條線模塊人力資源管理策略及人員發(fā)展路徑進行規(guī)劃；
　　2.搭建業(yè)務(wù)條線人力資源管理的運行機制及日常運營體系；
　　3.制定業(yè)務(wù)模塊人力資源管理階段性業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及工作計劃。
　　職責(zé)二：職能管轄范圍內(nèi)人力資源管理及督導(dǎo)
　　1.組織對分中心條線人員招聘、薪酬、考核、團隊建設(shè)等工作進行管理及督導(dǎo)；
　　2.規(guī)范業(yè)務(wù)模塊人力資源管理流程，組織建立分中心客戶經(jīng)理管理規(guī)章制度，對分中心人員管理執(zhí)行情況進行檢查及整改，并對整改情況進行復(fù)查和監(jiān)督；
　　3.負責(zé)對分中心條線人員管理、干部管理和梯隊建設(shè)，為組織可持續(xù)性發(fā)展培養(yǎng)人才隊伍。
　　4.負責(zé)人員管理模塊工作的日常運營，包括規(guī)劃和落地實施及日常管理。
　　5.配合領(lǐng)導(dǎo)完成分中心季度或年度總結(jié)材料的數(shù)據(jù)收集、編寫、匯報。
　　職責(zé)三：
　　協(xié)助其它部門工作，并承辦辦公會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
　　任職要求
　　1.本科及以上學(xué)歷；
　　2.人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)，有理工科背景的雙學(xué)位優(yōu)先；
　　3.兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
　　4.熟練掌握日常辦公軟件，比如EXCEL、PPT和視頻處理軟件；
　　5.有較強的文字表達及處理能力。

 

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