為認(rèn)真做好馬鞍山市工程結(jié)算審計(jì)中心、馬鞍山市人防通信站公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和《關(guān)于馬鞍山市事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》(黨辦〔2006〕12號(hào))等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將上述兩單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)10個(gè)。詳見(jiàn)《馬鞍山市工程結(jié)算審計(jì)中心、馬鞍山市人防通信站招聘人員崗位計(jì)劃表》。

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行；

(三)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(五)崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員及經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)人員不得報(bào)考。報(bào)考人員也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。

1、報(bào)名方式和時(shí)間。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名委托合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2010年8月25日上午9:00至8月27日下午16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)《2010年馬鞍山市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295-413像素，大小20-100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤，否則，責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。

3、網(wǎng)上確認(rèn)。報(bào)考人員于報(bào)名后至8月28日12：00前登陸合肥人事考試網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了報(bào)考資格初審。已通過(guò)報(bào)考資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考資格尚未審查或未通過(guò)報(bào)考資格初審的，在8月30日18：00前可以改報(bào)其符合資格條件的其他崗位。

報(bào)考人員須提前辦理相關(guān)網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)用于支付筆試考試費(fèi)用。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于8月31日16：00前按規(guī)定在網(wǎng)上繳納筆試考試費(fèi)每科45元(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))，逾期視為自行放棄。完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，于9月15日至9月17日登陸合肥人事考試網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(1)要求有一定年限“工作經(jīng)歷”是指畢業(yè)后至2010年8月31日期間的工作時(shí)間累計(jì)，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2010年8月31日。

(2)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位，取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月1日上午9:00-11:00在合肥人事考試網(wǎng)上改報(bào)其符合資格條件的其它崗位。

滿分100分。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試與寫(xiě)作》(職業(yè)能力測(cè)試占60%，寫(xiě)作占40%)和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績(jī)按《職業(yè)能力測(cè)試與寫(xiě)作》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》各50%合成計(jì)算。合成成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(下同)。

《職業(yè)能力測(cè)試與寫(xiě)作》：職業(yè)能力測(cè)試主要考察適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和能力素質(zhì)，通過(guò)客觀化紙筆測(cè)試方式進(jìn)行。試題包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)四個(gè)部分；寫(xiě)作主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析和文字能力，要求應(yīng)試人員根據(jù)自己對(duì)給定材料的理解自擬題目寫(xiě)一篇文章�！秾�業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。

根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門(mén)皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生(須持由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū))，按規(guī)定程序?qū)徍撕螅�每門(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。持有上述證書(shū)的考生請(qǐng)于9月11日下午14∶30－17∶30攜帶“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件、準(zhǔn)考證和有效身份證件到馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理登記手續(xù)。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件〔居民身份證、軍人身份證件、護(hù)照或帶有照片的戶籍證明(照片上須加蓋戶籍專用章)〕參加考試。

根據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)相同時(shí)，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)由高分到低分排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)亦相同時(shí)，視為該招聘崗位并列入圍人選。

資格復(fù)審由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。凡與報(bào)考條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試的資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格復(fù)審。筆試成績(jī)相同時(shí)，按前述筆試成績(jī)排序的辦法處理。

報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和職稱資格證書(shū)及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。其中，2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的“2010年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證件材料。

資格復(fù)審所提供的材料均須原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取面試通知書(shū)。同時(shí)，按照規(guī)定繳納面試費(fèi)80元(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))。

滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、舉止儀表以及與擬任崗位的匹配性等。

應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試和面試成績(jī)各50%合成計(jì)算，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)高低順序排序�！秾�業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)亦相同時(shí)，視為該招聘崗位體檢并列人選。

體檢由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，規(guī)程參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告之日起一周內(nèi)本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢合格者，進(jìn)入考核程序�？己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己酥饕�考察被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))及遵紀(jì)守法等情況。

因體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢人選的辦法處理。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

對(duì)體檢、考核合格者，由招聘單位主管部門(mén)按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額集體研究確定擬聘用人選建議，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后在市人事考試網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)到市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)批手續(xù)。擬聘人員審批后，因各種原因取消聘用的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》、《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和人事考試保密管理等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(二)為保證招聘工作公平、公正，公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

政策咨詢電話：0555－2366843(市人社局事業(yè)單位人事管理科)；考務(wù)咨詢電話：0555－2324449(市人事考試中心)；監(jiān)督電話：0555－2366835(市人社局)、0555－2364212(市審計(jì)局)、0555－8216353(市人防辦)。本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸馬鞍山市人事考試網(wǎng)(www.masrsks.cn)、合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢。

附件：馬鞍山市工程結(jié)算審計(jì)中心、馬鞍山市人防通信站招聘工作人員崗位計(jì)劃表

馬鞍山市人社局

馬鞍山市審計(jì)局

馬鞍山市人防辦

二○一○年八月十九日