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為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《中共開縣委員會、開縣人民政府關(guān)于實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號），現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及職位
本次公開招聘事業(yè)單位工作人員996名（詳見附件《開縣2011年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
�。ㄈ┚哂辛己玫钠沸�。
�。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1975年5月30日以后出生）；
�。ㄎ澹┤〉脟窠逃髮W(xué)專科及以上學(xué)歷（全日制普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2011年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書）。
�。┓蠄�(bào)考職位其它要求（詳見“一覽表”）。
�。ㄆ撸┥眢w健康。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不屬于招聘范圍。
有下列情形之一的，不得報(bào)考開縣公安文職人員管理中心：
1．受過勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2．曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退（辭聘）的；
3．曾受到警告以上（不含警告）處分的；
4．道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
5．直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的；
6．直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的。
四、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間:2011年5月18日至25日（法定假日除外），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：開縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓
咨詢電話:（023）52218882
�。ㄈ﹫�(bào)名手續(xù):報(bào)考者按職位報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄開縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http:kxhrss.gotoip4.com）下載《開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》，在仔細(xì)閱讀報(bào)考誠信承諾內(nèi)容后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片２張，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格初審。
報(bào)名時(shí)還須提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證（未取得畢業(yè)證的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校簽章的《開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》）、身份證、戶口簿和相關(guān)資格證原件及復(fù)印件一份，同時(shí)還需提供檔案管理機(jī)構(gòu)出具的學(xué)籍檔案存檔證明（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生不提供）。在職人員還應(yīng)持所在單位 和主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）。
本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件。
經(jīng)初審合格的，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還。
招聘名額為10名及以上的職位開考比例為1∶2，招聘名額為10名以下的職位開考比例為1∶3。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減或取消招聘名額。取消職位的考生可改報(bào)符合條件的其他職位。
�。ㄋ模╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證于2011年5月27日到開縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，還應(yīng)出示被委托人的身份證。
五、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2011年5月28日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》）。
綜合類職位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，分值各100分。
其他職位的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，分值各100分。
綜合、管理基礎(chǔ)知識以重慶市人力社保局編印的《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》為參考教材�！秾I(yè)基礎(chǔ)知識》不指定參考教材，按職位類別分別命題，其中：衛(wèi)生類為解剖學(xué)和生理學(xué)，其他類為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。
六、面試
筆試成績、進(jìn)入面試人員名單以及面試有關(guān)事宜的通知，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。各位考生自行上網(wǎng)查詢，不再另行通知。發(fā)布時(shí)間：6月5日前。
招聘名額為10名及以上的職位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的職位按招聘名額1∶2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘名額與面試 考生人數(shù)低于規(guī)定比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘名額（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行，分值為100分，60分為合格。如某一職位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（保留2位小數(shù)），如平均分低于60分，其合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場公布、次日公示。
考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。
七、體檢
體檢人選根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí),以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同時(shí)，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā) 〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員 錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從報(bào)考人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修 訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、考核
對體檢合格人員由開縣人力社保局會同主管部門對其報(bào)考資格、政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格。因取消資格出現(xiàn)缺額，可從報(bào)考人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢、考核。
九、公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由開縣人力社保局張榜公示7天，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、考試成績等。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議，由開縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。同一職位有多個(gè)招聘單位或聘用單位未明確的，由考生本人按總成績從高到低依次選擇聘用單位（具體聘用單位在面試前公布），如總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應(yīng)自覺遵守公招工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由開縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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