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根據工作需要，按《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）精神和有關政策規定，經河南省人力資源和社會保障廳批準，河南省民政廳直屬事業單位2012年擬面向社會公開招聘43名工作人員。結合我廳實際，制定本招聘方案。
一、招聘范圍和對象
國家承認大專以上文化程度畢業生，具體招聘單位、崗位、專業要求等詳見附件。
二、招聘的資格條件
（一）應聘人員應具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行；
4、熱愛民政事業，服從組織安排，具有為人民服務的精神；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、年齡及所學專業、學歷符合應聘職位的要求。
（二）有下列情形之一者不得應聘
1、曾受過刑事處罰、勞動教養的；
2、曾被開除公職、開除學籍的；
3、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；
4、有國家助學貸款違約不良信用紀錄的；
5、其他不符合應聘資格條件的。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：發布招聘信息、報名與資格審查、準考證領取、考試、體檢、考察、公示和聘用等。
（一）招聘信息發布
本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn）河南省民政廳（網址 http://www.henanmz.gov.cn）網站上發布。發布時間從2012年5月9日至5月18日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取現場報名的辦法。凡符合崗位招聘條件者，可在2012年5月14日9:00至5月18日17:00期間到各應聘單位報名地點報名。具體聯系人、聯系電話及報名地點如下：
應聘人員報名時需提供以下資料：畢業證、學位證、學歷認證報告書、專業資格證書、身份證相關證書證明原件及復印件（查驗原件、留存復印件）及3張近期同底版免冠一寸彩照等。應屆畢業生可持學生證和學校相關證明或應屆畢業生就業協議書到相應招聘單位報名，在職人員須提供單位同意報考的證明。報名時，填寫《河南省民政廳直屬事業單位2012年公開招聘工作人員報名表》（詳見附件）。報名表可在河南省民政廳網站上下載、打印，也可到各報名點現場領取。
報 考人員須按公布的崗位填報志愿，每人限報一個崗位，通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位。本次招聘，資格審查貫穿招聘全過程，凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符合以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。報名與參加考試時使用的身份證必須一致，各招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的 比例不低于3:1。
(三)準考證的領取
準考證采取在各報名點領取的方式發放。通過資格審查的報考人員，請攜帶本人身份證于2012年5月25日9:00--17:00期間到各報名點領取。
（四）考試
考試分為筆試和面試（個別專業加試實操或試講），均為百分制。
1、筆試。筆試由河南省民政廳統一組織實施�？荚噧热轂榫C合知識和崗位所需的基礎專業知識，主要測評應聘者是否具備崗位要求的知識水平、業務素質與工作能力。
筆試時間與地點以準考證為準。筆試成績在河南省民政廳網站上公示。
2、面試。面試在河南省民政廳指導下由各招聘單位組織實施。按照擬招聘崗位人數1:3的比例，根據筆試成績，分崗位按照從高分到低分的順序確定進入面試人員。面試人員名單在河南省民政廳網站上公布。面試成績在面試結束時當場宣布。
3、實操（試講）。實操或試講由各招聘單位組織實施。除河南省洛陽榮康醫院護理專業崗位進行實操考試、河南省民政學校教師崗位進行試講外，其他崗位均不進行實操（試講）考試。實操或試講成績在河南省民政廳網站上公示。
筆試和面試時間、地點由各招聘單位提前三天通知考生�？忌鷧⒓庸P試、面試、實操均須攜帶本人準考證、身份證。
4、成績計算。
（1）不加試實操（試講）的崗位
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（2）加試實操（試講）的崗位
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×30%+實際操作（試講）×20%
（五）體檢
體檢工作由各招聘單位負責組織實施。體檢人員名單根據考試總成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位人數1：1的比例確定。因體檢不合格出現缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（六）考察
考 察工作在河南省民政廳的指導下，由各招聘單位具體組織實施。根據考試總成績和體檢結果確定考察對象�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力�？疾烊绯霈F不合格者，不再遞補，相應減少該崗位招聘人數。
（七）公示
對考察合格的人員，經河南省民政廳直屬事業單位公開招聘工作人員領導小組審定后，分別在河南省人力資源和社會保障廳和河南省民政廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。
（八）聘用
1、經公示無異議的應聘人員，按照事業單位招聘人員有關規定辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
2、公開招聘人員實行試用期制度。試用期為1年，期滿后經用人單位綜合考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
公 開招聘事業單位工作人員涉及面廣，政策性強。各招聘單位要嚴格按照本方案的規定認真組織實施，嚴格工作紀律。應當做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接愛社會及有關部門的監督。河南省民政廳成立人事、紀檢等部門參加的紀律監督小組，負責對考試、考察及聘用全過程進行監督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查 處。
咨詢電話：0371--65907095（河南省民政廳人事教育處）
監督電話：0371--69690281（河南省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處）
附件：1、《河南省民政廳直屬事業單位2012年公開招聘工作人員一覽表》；
2、《河南省民政廳直屬事業單位2012年公開招聘工作人員報名表》。
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