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1份、報(bào)名登記表一式2份，并按要求填寫報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問題，請(qǐng)與百色市人事考試中心聯(lián)系。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。
打印時(shí)間： 2011年6月27日8:00—7月1日17:30。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0776-2685106
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測試時(shí)間及范圍
（一）筆試
1、筆試時(shí)間:
2011年7月9日（星期六）
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
2、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》（定在百色城）。
3、筆試范圍:
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國基本國情等。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
4、成績公布：7月20日由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布�？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績。
5、命題:由百色市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（二）面試或?qū)I(yè)技能測試
1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人員的確定
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1：2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障
局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公示。面試或?qū)I(yè)技能測試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)I(yè)技能測試的考生。
2．面試的組織與實(shí)施
各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣自行制定，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定并組織實(shí)施，進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局成員組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。面試成績?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
3．專業(yè)技能測試的組織與實(shí)施
是否進(jìn)行專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試方式由各縣（區(qū)）制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門制定。專業(yè)技能測試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直事業(yè)單位的由用人單位的主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
4．監(jiān)督與指導(dǎo)
各縣（區(qū)）制定的面試或?qū)I(yè)技能測試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和政府人事行政部門要到場進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。
5.面試或?qū)I(yè)技能測試的命題
由市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
六、照顧加分及標(biāo)準(zhǔn)
少數(shù)民族的加3分，以身份證和戶口簿上記載為準(zhǔn)。
總成績=公共筆試分+照顧加分+面試分（專業(yè)技能測試分）。
七、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)公共科目的筆試成績+照顧分+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。
1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由招聘單位的主管部門組織到縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)和百政發(fā)〔2007〕1號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在
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