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30天內(nèi)完成，逾期不予受理。
（二）考核
體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)人力資源和社保障局根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專(zhuān)業(yè)人數(shù)1：1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布。考核工作由本級(jí)人力資源和社保障局、招聘單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。
八、審批與聘用
（一）審批
1.招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)政府人事行政部門(mén)根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專(zhuān)業(yè)人數(shù)從高分到低分在三個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示7天。
2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)政府人社行政部門(mén)按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開(kāi)招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（百政發(fā)〔2007〕1號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫(kù)
市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試(測(cè)試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門(mén)按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。政府人事行政部門(mén)是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人事行政部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，政府人事行政部門(mén)不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本簡(jiǎn)章由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
二○一一年五月十日
報(bào)考咨詢電話：
百色市人力資源和社會(huì)保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監(jiān)督電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組 0776-2835368
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