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按照《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的要求，經(jīng)縣政府同意，縣政務(wù)中心、縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心面向社會公開招聘公益性崗位人員，為做好此項工作，特制定本方案：
一、招聘崗位及數(shù)量
此次面向社會公開招聘的公益性崗位共計12個，其中：縣政務(wù)中心2個，縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心10個。
二、招聘原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；
（二）采取按崗報名、統(tǒng)一考試的原則；
（三）堅持考試與考核相結(jié)合的原則；
三、招聘基本條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，身體健康，沒有前科劣跡；
（三）符合報考崗位的身份、學(xué)歷、專業(yè)等要求，詳見2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設(shè)置表。
四、報名時間、地點及相關(guān)事宜
（一）報名時間：2011年9月1日—9月3日。
（二）報名地點：柳河縣人力資源市場大廳（縣法院對面）。
（三）報名時須攜帶的證件和材料，詳見2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設(shè)置表。
五、考試及相關(guān)事宜
報名參加縣政務(wù)中心、縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心共12個招聘崗位考試的人員，采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試采取閉卷的方式，實行百分制，滿分100分。面試根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定面試人選。面試由縣人力資源和社會保障局組織實施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分合并計算為總成績，滿分100分，其中：筆試成績占50%，面試成績占50%。
（四）考試時間及地點：
筆試時間：2011年9月6日地點：縣委黨校
面試時間：2011年9月9日地點：縣委黨校
六、考核、聘用
（一）考試結(jié)束后依據(jù)考試總成績，以1:1的比例按報考崗位從高分到低分確定考核人選，如考生總成績分?jǐn)?shù)相同，面試成績高者優(yōu)先。
（二）考核人選確定后，由縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)考核工作。經(jīng)考核通過的，最終確定為擬聘用人選，并公示3天。公示無異議后，用人單位與被聘用人員簽訂公益性崗位協(xié)議書。
七、管理及待遇
（一）此次招聘的公益性崗位由用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理，并與聘用人員簽定公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議一年一簽。
（二）聘用人員按照當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)助。聘用人員比照就業(yè)困難人員享受社會保險補(bǔ)貼政策，即按個人實際繳納的基本養(yǎng)老保險給予補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼所需資金從縣就業(yè)專項資金列支。
八、考試紀(jì)律
（一）招聘工作期間，在縣人力資源和社會保障局發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時限內(nèi)，不按時到場者視為自動放棄。
（二）為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用同一崗位下一名人員。
（三）從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
柳河縣人力資源和社會保障局
2011年8月24日
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