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為做好2011年長春市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員工作，根據(jù)長辦發(fā)〔2010〕3號(hào)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位用人需求，經(jīng)研究，決定于2011年4月18日啟動(dòng)今年我市事業(yè)單位統(tǒng)一集中公開招聘工作。具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，完善以面向社會(huì)公開招聘為核心的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持以人為本、改革創(chuàng)新、服務(wù)人才和發(fā)展的原則；
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則；
堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則。
三、招聘范圍
市屬事業(yè)單位在編制員額內(nèi)有空余崗位需要新進(jìn)工作人員的，一律實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。凡符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
事業(yè)單位招聘一般行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位（本次不包括工勤崗位）人員，一律實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。包括通過考核方式招聘全日制畢業(yè)研究生的崗位。
參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和事業(yè)單位按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，特殊涉密崗位的，軍人隨軍家屬、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨遷家 屬、退伍軍人、解決兩地分居等政策性安置的，同級(jí)財(cái)政體制內(nèi)因工作需要在同性質(zhì)事業(yè)單位之間調(diào)劑的和財(cái)政全額撥款、差額撥款向財(cái)政差額撥款、經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的人員不在面向社會(huì)公開招聘范圍之內(nèi)。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行。
（二）具體條件
招聘初級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位人員和九級(jí)及以下職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過35周歲（含35周歲）；招聘中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或八 級(jí)及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過40周歲（含40周歲）；招聘副高及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或七級(jí)及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過 45周歲（含45周歲）。年齡計(jì)算截止到2011年底。
除以上條件外，招聘單位不得對招聘崗位設(shè)置違背國家政策的歧視性條件和違反崗位要求的不合理限制性條款。其中，初級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位和九級(jí)及 以下職員崗位，一般不得設(shè)置工作經(jīng)歷條件，應(yīng)該允許2011屆高校畢業(yè)生報(bào)名。一般行政管理崗位，要取消對報(bào)名者的專業(yè)和全日制高等學(xué)歷的限制。一般專業(yè) 技術(shù)崗位，可允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。所允許的相近或相通專業(yè)要在招聘信息中予以明確。專業(yè)名稱以國家教育部批準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)目錄為基礎(chǔ)。
五、招聘程序
（一）制定招聘方案。由招聘單位及其主管部門到編制部門審核招聘計(jì)劃。招聘中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或八級(jí)及以上職員崗位人員，還需要到市人 社部門核定崗位職數(shù)。招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位核定情況制定招聘方案。招聘方案經(jīng)主管部門同意、報(bào)市人社部門審核備案后，方可實(shí)施。
招聘單位的主管部門應(yīng)該在5月10日前，將經(jīng)有關(guān)部門審核同意的招聘計(jì)劃、招聘方案（表）及編制使用通知單和崗位職數(shù)核定表報(bào)市人社局。
（二）發(fā)布招聘公告。市人社局統(tǒng)一在新聞媒體上發(fā)布招聘公告。同時(shí)，還將在第二屆中國·長春創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）博覽會(huì)官方網(wǎng)站（http:∥cyjy.changchun.gov.cn）和長春市人事教育考試中心網(wǎng)站（http:∥www.ccrjk.com）上發(fā)布招聘公告。 網(wǎng)上公布期限為10天。具體的招聘崗位條件信息還將在第二屆中國·長春創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）博覽會(huì)信息長廊上登出。
（三）報(bào)名與資格審查。本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名工作委托市人事教育考試中心組織實(shí)施。資格審查工作在確定面試人選時(shí)，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
有效報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：5。對報(bào)名后不足1：5的崗位，市人社部門會(huì)同各主管部門和招聘單位對該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)縮減或核消。
（四）筆試的組織及成績確定。市人社局負(fù)責(zé)考試的組織和管理工作。筆試試題由市人社局組織相關(guān)專家集中入闈，封閉命題。考試時(shí)間、考試地點(diǎn)、考 場分布、監(jiān)（巡）考人員組成等由市人社局統(tǒng)一安排。筆試成績確定：應(yīng)聘行政管理崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分，合格線為60分，單科計(jì) 入筆試成績；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，每科滿分100分，單科合格線為60分，分別以30%和70%計(jì)入最終筆試成績。
政策規(guī)定需加分的，按有關(guān)規(guī)定加分，計(jì)入最終筆試成績。招聘藝術(shù)類、體育類、護(hù)理類崗位人員，公共基礎(chǔ)知識(shí)考試合格分?jǐn)?shù)線可適當(dāng)降低。
（五）面試組織及面試人選和面試考官的確定。面試試題由市人社局組織相關(guān)專家集中入闈封閉命題。具體面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí) 施。面試人選在招聘崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：3比例確定(實(shí)際人數(shù)達(dá)不到比例的，按實(shí)際人數(shù)確定；筆試成績在1：3比例范圍 內(nèi)，有多人成績相同的，專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)知識(shí)成績排序確定，行政管理崗位按實(shí)際人數(shù)確定)。招聘單位的主管部門在面試前，對面試人選進(jìn)行資格審查。審查 不合格的，取消面試資格，并在招聘崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試考官組成采用7人制。主考官1人，由招聘單位的主管部門指派；副主考官1人，由市人社局指派。其余考官在面試考官庫中隨機(jī)抽取確定。
面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。
面試在合格線以內(nèi)人員的最終筆試成績和面試成績各占50%計(jì)入總成績。擬聘用人選按總成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定。
（六）體檢、考核和公示。招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織對擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢合格的，由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品 質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。體檢、考核都合格的，由招聘單位的主管部門將合格人員名單報(bào)市人社局。市人社局在市人事教育考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。體檢、考核和公示有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核和公示。
六、招聘日程安排
本次公開招聘工作不做集中動(dòng)員部署,從即日起，將以文件的形式將招聘方案發(fā)給招聘單位的行政主管部門。為確保本次招聘工作順利有效推進(jìn)，特作如下日程安排。
4月20日至30日招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)申報(bào)招聘計(jì)劃和招聘方案（表），包括編制使用通知單和崗位職數(shù)核定表。
5月20日市人社局統(tǒng)一在新聞媒體及指定網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息公告。
6月2日至7日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
7月9日上午8：00—9：30公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試。
7月9日上午10：00—12：00專業(yè)知識(shí)筆試。
7月23日至24日面試。
7月26日至31日體檢、考核。
8月1日至8日公示。
8月11日后辦理聘用手續(xù)。
以上時(shí)間如有變動(dòng)，以《2011年長春市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》為準(zhǔn)。
七、招聘工作的相關(guān)問題
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作，由市委組織部、市人社局、市編辦共同組織。市人社局負(fù)責(zé)具體操作，同時(shí)做好與有關(guān)部門和招聘單位的協(xié)調(diào)、溝通工作。各主管部門和招聘單位須成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定具體責(zé)任人，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行操作，確保招聘工作在公開、平等、競爭、 擇優(yōu)的環(huán)境下進(jìn)行。
2.加大監(jiān)督保障力度。本次招聘工作將邀請市紀(jì)檢監(jiān)察部門、保密部門參與公開招聘工作的全過程。筆試和面試的各個(gè)考點(diǎn)、出題和閱卷的每個(gè)環(huán)節(jié)，都要有紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門的工作人員在場，并建立責(zé)任制，明確相關(guān)責(zé)任。出現(xiàn)違反考試紀(jì)律問題，按照原國家人事部第6號(hào)令有關(guān)規(guī)定處理。
3.發(fā)揮輿論宣傳作用。要加大事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作的宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體和社會(huì)輿論的監(jiān)督導(dǎo)向作用。做到既有效監(jiān)督又能充分發(fā)揮招聘單位的積極性和主動(dòng)性，使招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)及有關(guān)工作人員都處于監(jiān)督之下，實(shí)行陽光操作，真正做到公開、公平、公正。
4.各城區(qū)、開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位招聘工作人員如參與本次招聘，其招聘計(jì)劃的核準(zhǔn)和招聘方案的制定，由各城區(qū)、開發(fā)區(qū)的組織、人社、編制部門自行確定。招聘的具體操作由各城區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門組織實(shí)施。招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)可與市里同步進(jìn)行
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