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為了進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)社會(huì)公平進(jìn)步，在加快發(fā)展中改善民生，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，經(jīng)縣政府研究，決定在大學(xué)專科以上畢業(yè)生中公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》要求，堅(jiān)持公開、公平、公正的原 則，通過考試考核，擇優(yōu)選招一批優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到我縣全額事業(yè)單位，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才和智力保障。 二、招聘名額及崗位 招聘名額為50名。 具體崗位是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)管理中心站6名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利水保中心站4名，水務(wù)科技推廣站和水工程移民工作辦公室4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心站3名，廣播電視臺(tái)2名，文化市場(chǎng)行政綜合執(zhí)法隊(duì)3名，地震監(jiān)測(cè)中心1名，文物旅游管理中心和裴氏文物管理所3名，計(jì)劃生育服務(wù)站1名，森林資源保護(hù)站2名，殘疾人托養(yǎng)中心5名，能源和服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查隊(duì)2名，治超辦1名。 實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1以上方可開考。對(duì)于達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，調(diào)整招聘計(jì)劃。 三、招聘條件及資格 1、全日制大專以上畢業(yè)生（不包括在職工作人員）。 2、年齡不超過30周歲（1982年4月30日以后出生）。 3、具有聞喜縣戶籍。 4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。 5、遵紀(jì)守法，品行端正，沒有違紀(jì)違法行為。 四、招聘程序 （一）發(fā)布公告 通過聞喜電視臺(tái)、聞喜人力資源網(wǎng)等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 （二）報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)本人需攜帶身份證、戶口本、報(bào)到證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件和近期一寸紅底免冠照片四張，并填寫《聞喜縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》及縣人才交流中心開具的托管檔案證明。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)證明、戶口薄（或印有本人戶口信息的戶口薄頁面）、身份證等相關(guān)證件（證明）的原件及復(fù)印件。 2、報(bào)名時(shí)間 2012年4月24日至2012年 5月3日（五一假日除外）。 3、報(bào)名地點(diǎn) 招聘報(bào)名地點(diǎn)在縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股（縣政府辦公樓一樓）。報(bào)名和咨詢電話： 0359-7021508 0359-7021386 （三）資格審查 報(bào)名結(jié)束后，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，審查不合格的取消其報(bào)名資格，合格者于2012年5月10日至11日到縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 （四）考試 1、筆試 經(jīng)過資格審查后，符合條件的人員進(jìn)入筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)以及國(guó)情、省情、市情、縣情等。 筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體登分，根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：1.5的比例，由高分到低分確定招聘人員面試名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。 2、面試 對(duì)經(jīng)公示無異議的人員進(jìn)行面試，面試實(shí)行百分制，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一抽調(diào)評(píng)委采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行。面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄像。 筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 （五）綜合排隊(duì) 由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）由高分到低分按招聘人數(shù)與招聘職位1：1的比例確定招聘人員體檢和考察名單。 （六）體檢和考察 體檢和考察由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行。考察采取家訪、鄰里了解、本人面議等方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及紀(jì)檢、計(jì)生、綜治“一票否決”情況。 對(duì)體檢和考察不合格的，取消其招聘資格。空缺職位人選按照進(jìn)入面試范圍人員綜合成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。 （七）公示 縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單，并在新聞媒體進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，對(duì)群眾反映和舉報(bào)確有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 （八）辦理聘用手續(xù) 1、招聘名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，根據(jù)縣編辦提供職位，縣人社局下發(fā)聘用通知，有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。 2、所有被招聘人員在縣人社部門鑒證下與聘用單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的由縣人社部門統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。 3、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生如進(jìn)入聘用范圍，必須待報(bào)到證、畢業(yè)證、檔案齊全后，經(jīng)審查合格者，方能辦理相關(guān)手續(xù)，否則，取消聘用資格。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。 組 長(zhǎng)：張建元（縣委副書記、縣長(zhǎng)） 副組長(zhǎng)：王海生（縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)） 李清水（縣委常委、組織部長(zhǎng)） 吳引群（縣政府黨組成員、工礦辦副主任、政府辦主任） 成 員：張文豪（縣委辦主任） 薛躍奇（縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)） 郭永明（縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)） 趙虎民（縣紀(jì)委常務(wù)副書記） 許群獅（縣財(cái)政局局長(zhǎng)） 郝建平（縣編辦主任） 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)公開招聘工作中的有關(guān)事宜。 辦公室主任：薛躍奇（兼） 副 主 任：趙孟獅（縣人社局副局長(zhǎng)） 薛建忠（縣財(cái)政局副局長(zhǎng)） 朱國(guó)興（縣編辦副主任） 楊紅兵（縣委組織部干部綜合科科長(zhǎng)） 楊國(guó)吉（縣紀(jì)委執(zhí)法室主任） |