2021年1月14日，河北銀行官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于疫情期間部分定期存款延期到期的通知》稱，對(duì)于持有該銀行石家莊分行、邢臺(tái)分行2021年1月1日(含)至1月31日(含)期間到期且不自動(dòng)轉(zhuǎn)存的定期類存款(不含大額存單等到期自動(dòng)兌付至活期的定期存款、結(jié)構(gòu)性存款、零存整取等)，將按照原開戶利率自動(dòng)延期至2021年2月28日(按照原利率、實(shí)際存續(xù)天數(shù)計(jì)息)。
眾所周知，至2020年末全國(guó)133家城商銀行中河北省擁有11家，即河北銀行、廊坊銀行、唐山銀行、張家口銀行、邯鄲銀行、滄州銀行、承德銀行、保定銀行、秦皇島銀行、邢臺(tái)銀行和衡水銀行，數(shù)量?jī)H次于遼寧、山東、四川和浙江。那么，近年來河北省這11家城商銀行的平均薪酬水平如何呢?特別是與浙江各城商銀行平均薪酬水平相比又如何呢?
附圖一
近年各行員工數(shù)量變化
2019年末，河北11家城商銀行員工數(shù)量合計(jì)約24296人(其中保定銀行未剔除少量退休人員)，比上年同期有所增加。當(dāng)然，相對(duì)更精準(zhǔn)地測(cè)算平均薪酬需要采用年度平均員工數(shù)量，即年末數(shù)與年初數(shù)的平均值。那么這11家城商銀行2019年度平均員工數(shù)值約為24043人，同比增長(zhǎng)2.13%。同期，浙江11家城商銀行平均員工數(shù)量同比增長(zhǎng)10.29%，業(yè)務(wù)擴(kuò)張程度更加明顯。
需要說明的是，張家口銀行相關(guān)年報(bào)中并未披露員工人數(shù);而2018年虧損4.89億元的衡水銀行更是諱莫如深地給近年的年報(bào)加了密;所以這2家的員工相關(guān)數(shù)據(jù)均來自于工商登記信息，未體現(xiàn)年度變化。
從絕對(duì)數(shù)量看，2019年末員工人數(shù)最多的是河北銀行(也是資產(chǎn)規(guī)模最大的一家)4767人，最少的唐山銀行1068人。從年度增長(zhǎng)看，2019年度同比下降的是保定銀行和廊坊銀行;人數(shù)同比增幅最大的是秦皇島銀行，直接原因在于該銀行一年內(nèi)新增了7家支行，并通過校園招聘、專項(xiàng)招聘等方式增加了至少107名新員工(其中包括約31名碩士研究生)，2019年度平均員工數(shù)同比增長(zhǎng)20.97%(相關(guān)詳情見本文附圖二)，當(dāng)然在分支機(jī)構(gòu)、員工數(shù)量擴(kuò)張的基礎(chǔ)上年末總資產(chǎn)同比增長(zhǎng)28.04%。
附圖二
近年各行薪酬總額增長(zhǎng)
2019年，除衡水銀行之外的河北10家城商銀行的名義薪酬總額(支付給員工的現(xiàn)金與應(yīng)付職工薪酬凈增額之和)合計(jì)為72.59億元，同比增長(zhǎng)-0.63%(相關(guān)詳情見本文附圖三)。
其中，同比增幅最大的是保定銀行30.88%，原因主要在于同期該銀行凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)20.18%;同比下降的有邢臺(tái)銀行、廊坊銀行和河北銀行3家機(jī)構(gòu)。
名義薪酬總額同比降幅最大的是廊坊銀行，2019年該銀行實(shí)際支付給職工的現(xiàn)金比上年同期減少0.90億元，主要原因應(yīng)該是當(dāng)年凈利潤(rùn)同比下降3.72%。不過，從該銀行2020年半年度的信息披露數(shù)據(jù)看，去年上半年支付給職工的現(xiàn)金同比增長(zhǎng)26.12%，與之相對(duì)應(yīng)的是同期凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)4.67%。
需要指出的是，由于“五險(xiǎn)一金”等扣除和銀行普遍實(shí)施的管理人員延期支付制度，所以年度實(shí)發(fā)薪酬總額一般都會(huì)明顯小于名義薪酬總額。例如，河北銀行、邯鄲銀行和唐山銀行分別在各自2019年報(bào)中披露，當(dāng)年實(shí)發(fā)薪酬總額分別只有69310.50萬元、39155.22萬元和30334.95萬元，分別占名義總額的46.36%、55.15%和69.26%。
但是，也有的銀行名義薪酬總額與當(dāng)年實(shí)發(fā)薪酬完全一致。例如薪酬總額較小的保定銀行，2019年支付給員工的現(xiàn)金與應(yīng)付職工薪酬凈增額合計(jì)2.84億元，同期實(shí)際發(fā)放薪酬總額28442.29萬元，數(shù)值基本一致(不排除該銀行尚未實(shí)行延期支付的可能性)。
附圖三
近年薪酬總額結(jié)構(gòu)分析
以唐山銀行實(shí)際薪酬的結(jié)構(gòu)為例。2019年度該銀行的職工薪酬包括以下5項(xiàng)，即基本薪酬3735.19萬元，崗位薪酬6319.02萬元，績(jī)效薪酬19842.85萬元，津貼補(bǔ)貼276.46萬元，其他161.43萬元。其中，前三項(xiàng)薪酬占比分別為12.31%、20.83%和65.41%(相關(guān)詳情見本文附圖四)。
這一結(jié)構(gòu)基本體現(xiàn)了監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行薪酬的穩(wěn)健、合理要求，即基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，這可以對(duì)應(yīng)于唐山銀行的前兩項(xiàng)薪酬占比合計(jì)為33.14%。
附圖四
近年各行平均薪酬測(cè)算
將年度名義薪酬總額除以年度平均員工數(shù)量，就是平均薪酬的測(cè)算數(shù)值。2019年上述10家河北城商銀行的整體加權(quán)平均薪酬為32.12萬元，同比增長(zhǎng)0.6%。而同期6家國(guó)有大行加權(quán)平均薪酬為28.94萬元，浙江11家城商銀行的加權(quán)年度平均薪酬為37.19萬元。
從絕對(duì)額看，平均薪酬最高的是唐山銀行44.24萬元，最低的是保定銀行22.99萬元(相關(guān)詳情見本文附圖五)。估計(jì)保定銀行員工對(duì)此差距可能不會(huì)有太多想法，畢竟前者2019年度人均凈利潤(rùn)達(dá)到156.60萬元，而同期保定銀行人均凈利潤(rùn)只有97.29萬元。
雖然衡水銀行的2018年和2019年等年報(bào)并未完全公開，但是從其2015年的年報(bào)看，當(dāng)年該銀行薪酬總額即達(dá)到36854萬元，年末在冊(cè)員工1474人，平均薪酬約25萬元。在五年前這可以算是較高的水平了。
從增長(zhǎng)率看，由于前文所述薪酬總額的同比減少，所以平均薪酬同比下降的還是邢臺(tái)銀行、廊坊銀行和河北銀行3家機(jī)構(gòu);其中，由于人員同比增長(zhǎng)、薪酬總額同比下降，2019年河北銀行的平均薪酬同比下降7.6%，降幅相對(duì)最大。盡管當(dāng)年河北銀行凈利潤(rùn)略有增長(zhǎng)，但是員工數(shù)量幾乎相同幅度的增長(zhǎng)，所以2018年度和2019年其人均凈利潤(rùn)均為43.08萬元，基本沒有增長(zhǎng)。
而2019年平均薪酬增幅最高的是絕對(duì)值最小的保定銀行，主要原因在于2018年其平均薪酬基數(shù)相對(duì)偏小，再加上2019年平均員工數(shù)量同比略有下降、薪酬總額同比有較大增長(zhǎng)，所以平均薪酬增長(zhǎng)33.6%。
附圖五
近年各行高管薪酬分析
首先，看高管薪酬的金額。上述10家河北城商銀行中披露了2018年度高管人員具體年薪的只有河北銀行(省財(cái)政部門公示)和廊坊銀行(年報(bào))2家機(jī)構(gòu)。其中，河北銀行內(nèi)部高管最高(董事長(zhǎng))年薪86.59萬元，最低(副行長(zhǎng))年薪72.13萬元;同期廊坊銀行董事長(zhǎng)年薪為60萬元。
可以對(duì)比是，2018年浙江2家上市城商銀行寧波銀行和杭州銀行的董事長(zhǎng)年薪分別為280萬元和78.49萬元，而2019年5家國(guó)有大行(不含郵儲(chǔ)銀行)董事長(zhǎng)的平均年薪為74.14萬元，
另有2家機(jī)構(gòu)披露了2019年度高管整體薪酬。其中，保定銀行10名高管合計(jì)667.8萬元，人均67.78萬元;秦皇島銀行14名高管1243.54萬元，人均88.82萬元。
其次，看高管薪酬的結(jié)構(gòu)。以2018年度河北銀行董事長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)為例，經(jīng)省財(cái)政部門核準(zhǔn)并披露，當(dāng)年該銀行董事長(zhǎng)全年(12個(gè)月)稅前年度薪酬為77.69萬元，福利性待遇8.90萬元，合計(jì)86.59萬元。
其中，年度薪酬主要包括基本薪酬14.54萬元、績(jī)效年薪41.44萬元、2015年至2017年任期激勵(lì)收入(即前三年延期支付部分)21.47萬元，此外還有政府津貼0.24萬元;福利性待遇包括企業(yè)年金6.06萬元、住房公積金2.51萬元和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)0.34萬元;上述項(xiàng)目未含進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第三，看高管薪酬的發(fā)放方式。以2019年唐山銀行高管人員薪酬發(fā)放方式為例，該銀行主要高級(jí)管理人員的績(jī)效工資部分按照當(dāng)期發(fā)放49%、延期一年發(fā)放17%，延期兩年發(fā)放17%，延期三年發(fā)放17%，總共分四次支付(重要關(guān)鍵崗位人員同樣是分四次支付，比例略有不同，例如當(dāng)期發(fā)放58%)。
這一方式，也是根據(jù)相關(guān)監(jiān)管要求來的，即對(duì)于高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式。由此盡量避免關(guān)鍵管理人員在經(jīng)營(yíng)中的短期行為和違法行為等。
附圖六
結(jié)語(yǔ)
最后需要強(qiáng)調(diào)的是，通過上文分析我們已經(jīng)看到名義薪酬總額并不等于實(shí)發(fā)薪酬總額(后者明顯更少);而且各行平均薪酬可能與普通銀行員工實(shí)際感受區(qū)別較大，一方面平均薪酬中包含的“五險(xiǎn)一金”實(shí)際上并未發(fā)到個(gè)人，另一方面同一機(jī)構(gòu)中至少50%的人拿不到平均值，因?yàn)檩^少的人拿了更多的部分。
例如，野叔在研究浙江某家農(nóng)商銀行的薪酬差異時(shí)，通過數(shù)據(jù)就發(fā)現(xiàn)當(dāng)其平均薪酬達(dá)到30多萬元、高管年薪超過100萬元的時(shí)候，同期占員工數(shù)量最多的柜面人員不過13萬多的薪酬。而本文分析的河北11家城商銀行，其非管理人員中的大部分年度薪酬可能也就全行平均薪酬的一半左右。
