3月15日，鄭州銀行股價(jià)收于每股3.90元;與2020年最后一個(gè)交易日收盤價(jià)相比下跌0.56元，年內(nèi)跌幅12.56%。那么，近年來該銀行的人均業(yè)務(wù)指標(biāo)、全員平均薪酬與省內(nèi)同類機(jī)構(gòu)相比如何呢?
本文選取了河南省內(nèi)的鄭州銀行、中原銀行、洛陽銀行、平頂山銀行和焦作中旅銀行5家城商銀行，以2018年和2019年為重點(diǎn)時(shí)期(2020年度報(bào)告均未披露)進(jìn)行對(duì)比分析。
附圖一
員工數(shù)量情況
2019年末，上述5家城商銀行員工數(shù)量合計(jì)26032人(合并口徑，但不含勞務(wù)派遣人員)，同比增長4.06%，低于總資產(chǎn)12.61%的增速。其中，5家機(jī)構(gòu)母行口徑員工數(shù)量合計(jì)24198人，同比增長2.63%。
其中，合并口徑員工數(shù)量最多的是中原銀行14939人，同比增長1.32%，增幅最低;員工數(shù)量最少的是焦作中旅銀行1204人，同比增長7.89%，增幅僅次于鄭州銀行(相關(guān)詳情見本文附圖二)。
后文進(jìn)行全員年度平均薪酬測(cè)算時(shí)，采用“年度平均員工數(shù)量”為分子，即上年末數(shù)值與當(dāng)年末數(shù)值的平均數(shù)。
附圖二
人均業(yè)務(wù)比較
第一，人均管理資產(chǎn)比較。2019年末，鄭州銀行、中原銀行、洛陽銀行、平頂山銀行和焦作中旅銀行5家機(jī)構(gòu)合并報(bào)表總資產(chǎn)為16793.3億元，加權(quán)人均資產(chǎn)6451萬元(母行口徑總資產(chǎn)合計(jì)15995億元，加權(quán)人均資產(chǎn)6610萬元)。
其中，人均管理資產(chǎn)最多的洛陽銀行10386萬元，最少的中原銀行4752萬元(相關(guān)詳情見本文附圖三)。
第二，人均利潤總額。2019年度，上述5家城商銀行利潤總額合計(jì)115.78億元，同比增長20.62%;加權(quán)人均利潤總額45.4萬元。其中，人均利潤最多的洛陽銀行106.4萬元，最少的平頂山銀行8.7萬元。
值得一提的是，2018年，由于應(yīng)收款項(xiàng)類投資等投資資產(chǎn)的大幅壓縮導(dǎo)致總資產(chǎn)和營業(yè)收入同比下降，平頂山銀行當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤總額僅0.21億元，基數(shù)明顯縮小。2019年由于信貸業(yè)務(wù)和投資業(yè)務(wù)擴(kuò)張均較快，平頂山銀行總資產(chǎn)同比增長39.73%(這在當(dāng)年可以說是驚人的增速)，實(shí)現(xiàn)利潤總額1.83億元，但還是低于2017年度的2.43億元。
附圖三
薪酬總額結(jié)構(gòu)
第一，總額增長情況。2019年度，鄭州銀行、中原銀行、洛陽銀行、平頂山銀行和焦作中旅銀行5家城商銀行薪酬總額合計(jì)83.46億元，同比增長14.12%，還是低于同期利潤總額增幅。
其中，增幅最高的是鄭州銀行26.97%，高于該銀行同期5.14%的利潤總額增幅(相關(guān)詳情見本文附圖四)。
附圖四
第二，薪酬結(jié)構(gòu)情況。以鄭州銀行、中原銀行、洛陽銀行信息披露較好的3家機(jī)構(gòu)為例，2019年度這3家城商銀行工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪資類薪酬占比均在73%左右，體現(xiàn)了“重視當(dāng)期業(yè)績”的薪酬管理風(fēng)格。
它們相互的區(qū)別在于，鄭州銀行和中原銀行相對(duì)“重保障”，即社保和企業(yè)年金類薪酬分別占比11.46%和12.12%，相反洛陽銀行只占5.21%。但是，洛陽銀行更“重福利”，特別是離職后福利。
附圖五
平均薪酬測(cè)算
經(jīng)測(cè)算，2018年和2019年度，上述5家機(jī)構(gòu)加權(quán)平均薪酬分別為30.6萬元和32.7萬元。這一數(shù)值與同期其他省區(qū)的城商銀行相比處于中等水平(相關(guān)詳情見本文附圖五)。
相對(duì)較高的例如，2019年度貴州2家城商銀行加權(quán)平均薪酬40.1萬元，浙江11家城商銀行加權(quán)平均薪酬37.2萬元，江西4家城商銀行加權(quán)平均薪酬為33.6萬元。
相對(duì)低于的例如，2019年度河北10家城商銀行加權(quán)平均薪酬32.1萬元，廣西3家城商銀行加權(quán)平均薪酬30.9萬元，遼寧15家城商銀行和山東12家城商銀行的加權(quán)平均薪酬均為29.6萬元，山西5家城商銀行加權(quán)平均薪酬約24.7萬元。
河南5家城商銀行之中，2019年度平均薪酬最高的是上市的鄭州銀行，約為44.7萬元;次高的是洛陽銀行約40.4萬元;最低的是平頂山銀行24.9萬元，但是該銀行年度增幅最大(相關(guān)詳情見本文附圖六)。而焦作中旅銀行在2019年度薪酬總額增幅低于員工數(shù)量增長，所以平均薪酬略有下降。
上述測(cè)算值依據(jù)各行年報(bào)原始數(shù)據(jù)計(jì)算而來，可能與實(shí)際值存在一定偏離度。當(dāng)然，這一數(shù)值與它們的人均管理資產(chǎn)、人均利潤總額的水平大致相匹配。
附圖六
高管年薪比較
河南5家城商銀行中，只有上市的鄭州銀行對(duì)高管薪酬信息披露具體。2018年度，鄭州銀行董事長和行長稅前年薪分別為212.6萬元和202.3萬元，2019年度這兩位的年薪分別為121.2萬元和180.3萬元。
2019年度，洛陽銀行年報(bào)披露其12名內(nèi)部高管人員合計(jì)稅后薪酬533.63萬元，人均稅后年薪44.47萬元;中原銀行稅前年薪最高4名關(guān)鍵高管人員的上下限為300萬元至400萬元，明顯還高于鄭州銀行。
平頂山銀行和焦作中旅銀行的年報(bào)沒有披露高管人員年薪情況，但是考慮這2家機(jī)構(gòu)的總量、均量、質(zhì)量指標(biāo)等綜合因素，預(yù)計(jì)年薪可能不會(huì)高于前3家機(jī)構(gòu)。
附圖七
結(jié)語
綜上所述，同一省區(qū)內(nèi)的同類商業(yè)銀行相互之間的全員平均薪酬差異是很大，而同一銀行內(nèi)部不同職級(jí)人員的實(shí)際薪酬差異其實(shí)更大。
薪酬管理是商業(yè)銀行管理中最重要的一項(xiàng)內(nèi)容，從時(shí)間看涉及當(dāng)期激勵(lì)與長期激勵(lì)，從人員看涉及不同層級(jí)的激勵(lì)，如何適合機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略目標(biāo)、短期任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，如何保持不同時(shí)期與不同層級(jí)的平衡，都非常具體。當(dāng)然，我們不能回到“大鍋飯”的狀態(tài)。
