2021年2月7日，聯(lián)合資信評估股份有限公司發(fā)布《關于晉城銀行股份有限公司董事長賈沁林先生被采取留置措施的關注公告》稱，就市場關注的相關事項聯(lián)合資信與晉城銀行進行了溝通，該銀行認為上述事項屬于賈沁林個人行為，目前晉城銀行經(jīng)營管理正常。

　　那么，近年來晉城銀行的人均主要業(yè)務指標、全員年度平均薪酬等情況與山西其他城商銀行相比，水平如何呢?本文將以晉商銀行、大同銀行、晉城銀行、晉中銀行和長治銀行5家機構為樣本，進行對比分析。由于陽泉市商業(yè)銀行經(jīng)營信息年披露不夠充分，文中除偶有涉及外并不作為樣本分析。

附圖一

　　五行員工數(shù)量增長情況

　　2019年末，晉商銀行、大同銀行、晉城銀行、晉中銀行和長治銀行5家機構合計員工數(shù)量約10208人，同比增長3.5%。其中，員工數(shù)量最多的晉商銀行4314人，最少的是長治銀行947人(相關詳情見本文附圖二)。在此之外，2018年末陽泉市商業(yè)銀行員工數(shù)量約667人。

　　需要說明兩點。一是本文中員工數(shù)據(jù)均來自各銀行年度報告，其中因信息披露不全，大同銀行2019年末數(shù)值按2018年末數(shù)值1445人測算。二是同樣由于2017年數(shù)據(jù)不全，后文測算全員平均薪酬并非以更合理的“年度平均員工數(shù)量”，即年初數(shù)與年末數(shù)的平均值，而是直接采用了年末數(shù)。

附圖二

　　五行人均業(yè)務指標比較

　　第一，人均管理資產(chǎn)情況。2019年末，上述5家樣本城商銀行總資產(chǎn)合計4930.47億元，加權人均資產(chǎn)4830萬元。其中，人均資產(chǎn)最多的是晉中銀行5789萬元，最少的是大同銀行3087萬元。在5家機構之外，2018年末陽泉市商業(yè)銀行總資產(chǎn)457.81億元，人均管理資產(chǎn)約6864萬元。

　　第二，人均利潤總額情況。2019年度，晉商銀行、大同銀行、晉城銀行、晉中銀行和長治銀行5家機構實現(xiàn)利潤總額合計36.53億元，同比增長7.75%。

　　從2019年度增幅看，數(shù)值最大的是晉城銀行(母公司口徑，下同)同比增長18.49%。2019年度，由于營業(yè)收入同比增長18.50%，該銀行實現(xiàn)利潤總額79090萬元，比上年同期增加12340萬元。不過2020年上半年，晉城銀行實現(xiàn)利潤總額僅9047萬元，比2019年上半年減少55199萬元，同比下降85.92%。

　　2019年利潤總額增幅最小的是長治銀行。由于當年計提資產(chǎn)減值損失額度增長較大而營業(yè)收入增幅較小，所以全年實現(xiàn)利潤總額27301萬元，比上年同期減少6226萬元，同比增長-18.58%。而2020年前三季度，該銀行實現(xiàn)利潤總額10078萬元，同比增長-61.15%，下降程度比2019年更為明顯。

　　從2019年度人均利潤總額看，這5家機構的加權平均人均利潤總額為35.78萬元;與同期山東14家城商銀行加權平均人均利潤總額45.8萬元相比，山西這些樣本城商銀行明顯低了不少。

　　其中，數(shù)額最大的是晉中銀行50.17萬元，最小的是大同銀行25.25萬元(相關詳情見本文附圖三)。

附圖三

　　五行薪酬總額結構比較

　　從總額看。2019年度，山西5家樣本機構支出薪酬總額(含工資獎金、“五險一金”、職工福利和延期支付等所有員工費用)合計25.20億元，同比增長約2.52%;這一數(shù)值與同期利潤總額增長相對應，同時也與同期員工數(shù)量增幅相近(相對略低)。

　　其中，年度薪酬總額下降最明顯的是大同銀行，由2018年度的3.34億元降到2019年度的3.15億元(相關詳情見本文附圖四)。

附圖四

　　從結構看。由于信息披露詳細程度不一，本文僅以上市機構晉商銀行為例進行分析。2019年度，晉商銀行開支工資、獎金、津貼等薪資類薪酬7.86億元，占薪酬總額的69.0%;而“五險一金”合計占比21.23%，職工福利占比4.23%(相關詳情見本文附圖五)。與其他各類銀行相比，這一結構具有薪資、保障、福利相對均衡的特征。

　　值得一提的是，2019年度該銀行開支住房公積金0.623億元，按“年度平均員工數(shù)”測算平均每人每月繳存1235元。同期，山西省太原市住房公積金繳存下限和上限分別為每月170元(市區(qū))和4849元。

附圖五

　　五行全員平均薪酬比較

　　通過上述員工數(shù)量、薪酬總額相關分析，可以測算出2018年度和2019年度山西5家城商銀行加權平均薪酬分別為24.9萬元和24.7元。2019年度同比下降0.8%左右的主要原因，在于當年薪酬總額增長幅度小于員工數(shù)量增長幅度。

　　從不同區(qū)域的同類城商銀行數(shù)值看，山西5家機構平均薪酬明顯偏低。例如，2019年度浙江11家樣本城商銀行加權平均薪酬37.2萬元，貴州銀行和貴陽銀行平均薪酬分別為45.6萬元和36.2萬元，江西4家城商銀行加權平均薪酬為33.6萬元，河北10家城商銀行加權平均薪酬32.1萬元，遼寧15家城商銀行和山東12家城商銀行的加權平均薪酬均為29.6萬元。

　　不過，與山西8家樣本農(nóng)商銀行2019年度加權平均薪酬20.1萬元相比，同一省份內(nèi)的5家城商銀行加權平均薪酬還是要高出不少。

　　從各行的2019年度測算值看，平均薪酬最低的是長治銀行約21.4萬元，最高的是上市的晉商銀行26.4萬元(相關詳情見本文附圖六)。

附圖六

　　五行高管人員年薪比較

　　上述山西5家城商銀行中，只有晉商銀行披露了高管人員具體年薪數(shù)據(jù)。2018年度，該銀行董事長和行長稅前年薪分別為124.1萬元和118.5萬元，但是2019年度這兩位的稅前年薪均下降為54.9萬元。

　　而其他4家機構有部分公布了高管人員的合計年薪情況。例如，2018年度大同銀行15名高管人員合計薪酬795.24萬元，人均年薪53.02萬元;2018年度長治銀行25名董事、監(jiān)事和高管合計薪酬為902.73萬元，按照9外部董事監(jiān)事合計剔除90萬元測算，內(nèi)部關鍵管理人員平均年薪約50.8萬元。

　　又如，2019年度晉城銀行20名董事、監(jiān)事和高管合計薪酬為738.11萬元，按照12名外部董事、監(jiān)事合計剔除120萬元測算，內(nèi)部關鍵管理人員平均年薪約77.3萬元。

附圖七

　　結語

　　2020年8月，長治銀行、晉城銀行、晉中銀行和陽泉市商業(yè)銀行均在其各自官網(wǎng)發(fā)布通知，計劃召開臨時股東大會審議關于參與合并重組的議案。同年12月，山西銀行籌備方又開始面向全國招聘總行工作人員。可以說，這家擬新整合組建的機構已經(jīng)呼之欲出。

　　從前文關于山西5家城商銀行的平均薪酬分析看，除了已經(jīng)上市的晉商銀行之外，其他4家機構相互差別也不大。就這一點而言，以后新的機構統(tǒng)一薪酬管理辦法，在執(zhí)行上可能更容易為各方所接受。當然，最重要的事情，還是數(shù)千名員工要齊心協(xié)力把資產(chǎn)質(zhì)量做好、資產(chǎn)收益做大，這樣全員的薪酬就會由此“做高”。