2021銀行秋招面試在即，須知，銀行面試是銀行考試比較重要的一關(guān)，面試之前，有些雷區(qū)還是非常有必要知曉的，千萬別讓這些雷區(qū)毀了你的面試！銀行考試網(wǎng)小編這就帶你了解一二。
這些心理不可出現(xiàn)在初面中
這些心理不可出現(xiàn)在初面中
"你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，準(zhǔn)備相當(dāng)充分，篤定會(huì)成功，可是卻遲遲沒有等到通過的通知”。
這樣的面試體驗(yàn)我相信你絕對(duì)不想擁有，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗？參考?xì)v年面試的經(jīng)驗(yàn)，覺得極有可能是不適宜的心理因素在作怪，從而引起HR的反感，導(dǎo)致面試失敗！
01
過度緊張的心理
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，是HR對(duì)同學(xué)們的考查點(diǎn)。過度緊張會(huì)導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓大家失去本來的自信，無法將最優(yōu)秀的一面展示給HR，所以過度緊張成為最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
廣東中公金融人說：緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位HR，主動(dòng)營造愉悅的氛圍，以達(dá)到放松狀態(tài)；也可以轉(zhuǎn)移注意力，通過觀察周邊環(huán)境，周邊面試同學(xué)擺脫緊張情緒；還可以通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率，給自己成功的心理暗示以提升自信心。
02
傲慢與不屑
常有同學(xué)采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對(duì)HR的提問，以表明自己的自信，希望通過心理上的優(yōu)勝表現(xiàn)驚艷到在場所有人，從而突出重圍，大放光彩！其實(shí)自身有特點(diǎn)是好的，但過度自信往往會(huì)導(dǎo)致自負(fù)，引起HR強(qiáng)烈的反感，此類錄用幾率幾乎為零。
HR在面試時(shí)注重的是具有實(shí)際意義的崗位能力，只要同學(xué)們能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明，就可以獲得充分認(rèn)可，其他的傲慢表演只能表示心靈的軟弱無力，所以一定要實(shí)事求是、正視自己的面試態(tài)度。
03
假謙虛與真自卑
某些同學(xué)在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力、謙虛表示其專業(yè)技能的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得HR的認(rèn)可；而還有的應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競爭力不足，常常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢(shì)，流露出自信心不足的自卑心理。無論大家是假謙虛還是真自卑，都傳遞給HR相同的信息，即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，真自卑也萬萬不可！每個(gè)人都有閃光點(diǎn)，不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢(shì)"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進(jìn)取的人生態(tài)度。所以，建議大家應(yīng)給予HR積極、正面的回答，在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢(shì)全面的展示出來，才能贏得積極認(rèn)同。
以上這些心理最好不要出現(xiàn)在初面當(dāng)中，除此之外，以下這些雷區(qū)也必須要注意。
這些面試?yán)讌^(qū)千萬不能踩
與面試官"套近乎"
對(duì)于專業(yè)的銀行HR，我們要努力的去表達(dá)自己，但不能用套近乎來表達(dá)，這是面試中的忌諱，應(yīng)該用有根據(jù)的客觀事實(shí)來表達(dá)自己想法和能力。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
在初面中，很多小伙伴在個(gè)人介紹中大談個(gè)人成就、特長，往往經(jīng)HR反問有何具體例子時(shí)卻戛然而止，這顯然是大大影響面試結(jié)果的。一定要舉出實(shí)際例子來支撐自己的觀點(diǎn)，不要夸大事實(shí)！
對(duì)HR不尊重、沒禮貌
銀行很重視一個(gè)人的禮貌，所以小伙伴們一定要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都應(yīng)該說一句 "謝謝"，HR最喜歡有禮貌的學(xué)生。
假扮完美
面對(duì)關(guān)于缺點(diǎn)的提問，求職者常常為了展現(xiàn)優(yōu)秀的一面而選擇回答沒有。可事實(shí)上，所有人都有缺點(diǎn)，世上沒有真正的完美。切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道誠信也是面試官參考的重要依據(jù)之一。
HR喜歡同學(xué)們從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。很多小伙伴經(jīng)常被問到一個(gè)問題：未來幾年有什么樣的計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候大多數(shù)只闡述一個(gè)結(jié)果，卻無法詳細(xì)規(guī)劃整個(gè)過程，因而給初面帶來影響。所以大家在要提前有一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，而且計(jì)劃要包括你面試的這家銀行。
