有些同學(xué)為了準(zhǔn)備面試，將面試情景模擬了很多遍，自我介紹，自我評價倒背如流，準(zhǔn)備的很充分，可是面試結(jié)束后，卻遲遲沒有收到Offer，那究竟是什么原因?qū)е旅嬖囀�，小編為大家整理了一些面試中的雷區(qū)，同學(xué)們一定要注意，注意，再注意，重要的事情說三遍。
1.過度緊張的心理
能否快速的進(jìn)入面試狀態(tài)，也是HR對同學(xué)們的一個考察點(diǎn)，過度的緊張會使我們大腦一片空白，導(dǎo)致語塞，行動緩慢，答非所問等一系列的連鎖反應(yīng)，讓我們失去了原本的自信，無法將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給HR，所以過度緊張成為最影響面試進(jìn)程和質(zhì)量的殺手，
2.傲慢與不屑
常有同學(xué)采取傲慢，不屑的態(tài)度來應(yīng)對HR的提問，來表現(xiàn)出自己很自信，希望通過心理上的優(yōu)勝表現(xiàn)驚艷到在場的所有人，但是過度自信往往會引起HR的強(qiáng)烈反感，所以不好意思，此行為的錄用率基本為0！
3.假謙虛與真自卑
某些同學(xué)在面試中會采取隱藏實(shí)際能力、謙虛表示其專業(yè)技能的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得HR的認(rèn)可；而還有的應(yīng)屆畢業(yè)生因社會實(shí)踐較少、競爭力不足，常常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理。無論大家是假謙虛還是真自卑，都傳遞給HR相同的信息，即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子，他們想要的就是最直接，最真實(shí)的答案，才能提高篩選效率。
