|
為適應我市經濟和社會事業發展需要，為實施“十二五”規劃以及“661”行動計劃提供人才智力保障，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，經市委、市政府研究同意，2011年度滁州市市直三十一家事業單位面向社會公開招聘131名人員，現將有關事項公告如下：
一、組織領導
招聘工作在市直事業單位公開招聘人員工作領導小組統一領導下，由中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室共同組織實施，紀檢監察部門全程監督。
二、招聘原則
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試、考察相結合的方法組織公開招聘。
三、招聘崗位
具體崗位、條件詳見附件一《公開招聘人員崗位計劃表》。
四、招聘對象和條件
具有國家教育部門承認的專科以上學歷，并符合以下條件人員：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3、專科學歷應聘人員年齡為25周歲以下，本科學歷應聘人員年齡為30周歲以下，碩士研究生學歷應聘人員年齡為35周歲以下，部分特殊崗位對照《公開招聘人員崗位計劃表》年齡要求（周歲年齡計算時間為2011年6月30日）；
4、具有適應崗位要求的身體條件；
5、符合崗位所需的學歷、專業、技能等條件（見附件一《公開招聘人員崗位計劃表》）。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實施。
（一）公告
招聘公告提前7個工作日在滁州市政府網、滁州先鋒網、滁州市人力資源和社會保障局網和滁州日報等相關網站和媒體上發布，并在市內張貼招聘公告。
（二）報名及資格審查
1、采取現場報名，時間為2011年5月23日—27日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：00；地點在滁州市人力資源市場（滁州市瑯琊西路92號）。咨詢電話：0550-3047981，0550-3031755。
2、應聘人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學歷、學位等證書（應屆畢業生須提供所在學校蓋章的畢業生就業推薦表和學歷學位取得時間證明等材料，聘用之前仍未提供報考崗位要求的相關證書的，取消其聘用資格）。在職人員還需提供本人所在單位同意其應聘的證明。以上 各項報名證件均須提供原件和復印件。
3、應聘人員須填寫《滁州市市直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》（附件二），提交二寸近期正面免冠同底照片五張。
4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每個應聘人員限報一個崗位。應聘人數與招聘崗位數的比例不小于3:1（免于筆試的碩士研究生招聘崗位不受此限制）。緊缺崗位應聘人數與招聘崗位達到2:1比例的，須經中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后方可開考。因應聘比例不足而取消的崗位，其應聘人員允許在報名結束后一天內改報其它崗位。
5、根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。
農村特困和城市低保人員享受減免費用政策。辦理減免費用手續的應聘人員需提供以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮家庭的應聘人員，提供其 家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復印件）；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
6、對弄虛作假取得報名資格者，一經發現，取消其考試聘用資格。
7、筆試應聘人員務必于2011年6月16日－17日到原報名地點領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（三）筆試
1、筆試科目及內容。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業基礎知識》兩科。《公共基礎知識》考試內容主要包括政治（含時政）、經濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分；《專業基礎知識》考試內容主要為各招聘崗位所要求的相關專業基礎知識，具體崗位《專業基礎知識》類別詳見附件一《公開招聘人員崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。
2、筆試時間和地點。筆試時間為2011年6月18日。具體安排為：
上午：9:00—11:00 《公共基礎知識》
下午：2:30—4:30 《專業基礎知識》
筆試地點設在滁州市內，具體地點見準考證。
（四）面試
1、面試工作的組織。面試工作由主管部門會同招聘單位制定面試實施方案，經市人力資源和社會保障局核準后，嚴格按照《安徽省人事考試工作規則》的保密和紀律要求實施。
2、面試人員的范圍。需筆試的教師崗位應聘人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位數3：1（市藝校教師崗位按5:1）的比例確定參加面試人員；免于筆試的碩士研究生招聘崗位應聘人員直接進入面試。
3、面試的內容和程序。面試根據招聘崗位要求不同可分別采取結構化面試、試講、技能操作等多種形式進行。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績為去掉1個最高分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績須當場向應聘人員宣布，面試成績低于60分者不得聘用。
4、面試時間及信息查詢。面試工作于7月10日前完成。參加面試人員名單、面試的程序與規則、內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人等事項提前在滁州市人力資源和社會保障局及主管部門網站公布。
（五）考試成績計算
筆試成績為《公共基礎知識》（占40％）與《專業基礎知識》（占60％）合成；需面試應聘人員考試成績為筆試成績（占60％）與面試成績（占40％）合成；免于筆試直接進入面試應聘人員成績為實際面試成績。
凡符合招聘條件，且服務期滿兩年（計算到2011年9月30日）考核合格的仍在崗的大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員，憑縣級以上組織人社部門出具的證明和相關證書，筆試成績可加2分。以上材料須在報名時據實提供，過期不再認定。
如出現總成績相同的情況，以面試成績高低排序，成績仍相同再以《專業基礎知識》成績高低排序。
（六）體檢和考察
根據應聘人員考試的最終成績由高分到低分順序與招聘崗位數1：1的比例確定體檢和考察人員。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規定執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢。
考察由主管部門會同招聘單位共同組織。考察內容主要包括復查核實應聘資格條件，應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成 績）以及是否需要回避等方面的情況。考察組（兩人以上組成）應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
體檢或考察結束后，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中依次一次性等額遞補。
（七）公示和聘用
市人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州政府網、滁州先鋒網和滁州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由市人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用通知，聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。
新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。
用人單位必須與新進人員簽訂聘用合同，實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經聘用單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理核銷手續。
六、紀律與監督
1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察部門的監督（監督電話：0550-3041370）。
2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
3、對違反公開招聘政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節輕重，按有關規定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。
本公告相關事項由中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：《2011年度滁州市市直三十一家事業單位公開招聘人員崗位計劃表》
附件2：《滁州市市直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》
-->
中共滁州市委組織部滁州市人力資源和社會保障局
滁州市機構編制委員會辦公室
二〇一一年五月六日
|