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（1）筆試內(nèi)容：
應(yīng)聘管理崗位的人員考《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《專業(yè)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。《職業(yè)能力測(cè)試》的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的主要內(nèi)容：計(jì)算機(jī)知識(shí)（主要是日常辦公所涉及的知識(shí)），綜合常識(shí)（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識(shí)》以崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)合成：按照《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》5：5比例合成筆試成績(jī)，采取百分制。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2011年6月17日，上午8∶00─9∶30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，10∶00─12∶00《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
各位考生于6月14日—16日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
2、面試（100分）
（1）以結(jié)構(gòu)化面試為主。衛(wèi)生系統(tǒng)可采取技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
（2）設(shè)定《職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》最低分?jǐn)?shù)線為55分，達(dá)到此分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入面試。面試人數(shù)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，每個(gè)崗位筆試成績(jī)?nèi)糇詈笠幻诉x有并列的，則一同進(jìn)入面試。
（3）結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。
報(bào)考人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5：5的比例合成確定。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。若筆試成績(jī)相同，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日同一考官組所有考生面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢
（1）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（3）體檢結(jié)果有結(jié)論意見，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）考察、資格復(fù)審
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（六）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（七）聘用
對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，首次聘用期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、有關(guān)事宜
本公告由績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0563-8158071
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-8153287
績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一一年五月十三日
附件一：2011年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
附件二：2011年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
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