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2011年6月4日上午9∶00——11∶30。
2、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容及分值：
（1）教育系統(tǒng)招聘筆試科目：分為公共課和專(zhuān)業(yè)課兩部分。
公共課筆試內(nèi)容為《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育學(xué)、心理學(xué)。
專(zhuān)業(yè)課筆試內(nèi)容為：所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，小學(xué)綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí)語(yǔ)文數(shù)學(xué)各占一半。
筆試滿(mǎn)分為100分，其中公共課10分，專(zhuān)業(yè)課90分（小學(xué)綜合學(xué)科語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各45分）。
（2）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘筆試科目：分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分。
公共知識(shí)筆試內(nèi)容為：醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容為：所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
筆試滿(mǎn)分為100分，其中公共知識(shí)10分，專(zhuān)業(yè)課90分。
（3）人社、審計(jì)、財(cái)政、招標(biāo)系統(tǒng)招聘筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試滿(mǎn)分為100分。
公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為：常識(shí)、判斷推理、計(jì)算機(jī)和寫(xiě)作。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容為：所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
具體見(jiàn)《2011年潛山縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
（三）資格復(fù)審
各主管部門(mén)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《準(zhǔn)考證存根》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試達(dá)線(xiàn)人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證。招考崗位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū)。其中，報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2011年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件的，取消聘用資格。
在辦理資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書(shū)。面試人員名單在潛山人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公布。
（四）面試
面試分別由各主管部門(mén)牽頭組織，人社、監(jiān)察部門(mén)參與。所有部門(mén)面試成績(jī)一并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局公告。
面試依照筆試成績(jī)，從高分到低分，各崗位按1:1.2（尾數(shù)進(jìn)1）比例確定面試對(duì)象。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。實(shí)際面試人員少于崗位招考計(jì)劃面試比例的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試具體方案由各主管部門(mén)提出報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話(huà)的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（五）考察
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按8:2的權(quán)重合成得出總分，分崗位、分學(xué)科從高分到低分排序，按招考指標(biāo)等額確定考察對(duì)象。如合成分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。考察由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。如有考察不合格的，則從高分到低分按排定名次依次進(jìn)行遞補(bǔ)。未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ)。
（六）體檢
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由各主管部門(mén)組織實(shí)施，縣人社局、監(jiān)察局參與，在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢一次，在收到復(fù)檢通知7日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。其空缺崗位從高分到低分按排定名次依次進(jìn)行遞補(bǔ)，未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)各主管部門(mén)集體研究后確定擬聘人員，擬聘人員名單在潛山縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公示7日，公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。
五、聘用人員待遇
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員試用期為一年。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式予以入編聘用。聘用人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。
實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)招聘人員，高等院校畢業(yè)生應(yīng)在第一個(gè)周期內(nèi)（兩年）取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則不受首聘期限限制，聘用合同自行終止，由用人單位予以解聘。
六、有關(guān)事宜
面試和體檢收費(fèi)根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行收取。
本次招聘的有關(guān)信息，陸續(xù)在潛山縣政府、縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站發(fā)布。
本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合，各司其職，共同做好招聘的具體工作。縣監(jiān)察局將全程監(jiān)督，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)在操作過(guò)程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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