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六安市市直事業(yè)單位2011年招聘工作人員公告
根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第 6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)市政府同意，并報經(jīng)省人社廳備案，由市人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2011年度六安市市直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
�。ǘ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
2011年度六安市市直事業(yè)單位計劃公開招聘148名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了3個招聘計劃，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，詳見《2011年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳袷貞椃ê头�，具有良好的品行；
�。ㄈ⿳徫凰枰膶I(yè)或技能條件；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿳徫凰枰钠渌麠l件。
報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
四、報名事項
（一）報名時間：2011年8月4-6日
（二）報名地點：市人力資源市場（六安市佛子嶺路市人力資源市場大樓一樓）
�。ㄈ﹫竺咝钄y帶的材料：1、屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件；對部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷（學(xué)位）證書的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及其復(fù)印件。
對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報考。
3、屬“服務(wù)基層項目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明和與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及其復(fù)印件。
以上人員均需填寫《六安市市直事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份（可從六安人才網(wǎng)上下載，也可在報名處領(lǐng)�。�，并繳納考試費用（筆試費45元/門）、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位同意報考證明信。
考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于8月14日到市人力資源市場（原報名處）領(lǐng)取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例，或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準后可降低比例開考。定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位中，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例低于1:3的，將取消或核減招聘計劃數(shù)。
六、考試
考試分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，由市人社局組織實施。
為確保新進人員基本素質(zhì)，若筆試只考一門的，設(shè)定最低控制合格分數(shù)線為60分（報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到50分）；若筆試考兩門的，合計成績必須達到120分；面試（包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)面試、專業(yè)技能操作等，下同）最低控制合格分數(shù)線為65分，才能進入下一輪規(guī)定程序。
（一）公共基礎(chǔ)知識考試。《公共基礎(chǔ)知識》考試是每個招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
考試時間、地點詳見《準考證》。
（二）專業(yè)知識考試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)知識考試可采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)面試及專業(yè)技能操作等方式進行。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力等。各招聘單位可以根據(jù)崗位的專業(yè)和工作需求，選擇1至2種考試方式進行（具體考試方式詳見《2011年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》）。
1、采取專業(yè)筆試的，主要是考報考崗位所要求的《專業(yè)知識》，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力等，滿分為100分。
專業(yè)筆試時間（與《公共基礎(chǔ)知識》考試同日進行）、地點詳見《準考證》。
筆試成績于筆試十個工作日后在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障網(wǎng)、六安人才網(wǎng)（以下簡稱：人社相關(guān)網(wǎng)站）公布。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試的，其考生入闈名單，根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定。考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。
3、采取“試講”、“專業(yè)面試”、“專業(yè)技能操作”的，其考生入闈名單，根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：5比例確定。考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實際應(yīng)用能力等，滿分為100分。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入闈人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時間、地點另行通知。
報考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，于筆試結(jié)束五天之內(nèi)，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明、與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（市人力資源市場大樓807房間，聯(lián)系電話：0564-3376209）申報加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分，逾期不再補辦。
崗位招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)知識考試人員比例未達到1:3的，面試成績以該招聘單位當日參加同一種類面試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到以上規(guī)定分數(shù)線的考生，不得進入體檢、考核程序。
（三）合成總成績。應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識與專業(yè)考試成績合成確定。其中：1、采取公共基礎(chǔ)知識筆試和專業(yè)筆試的，總成績按3:7比例合成；2、采取公共基礎(chǔ)知識筆試、專業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試（專業(yè)面試）的，總成績按3:4:3比例合成；3、采取公共基礎(chǔ)知識筆試和結(jié)構(gòu)化面試的，總成績按5:5比例合成；4、采取公共基礎(chǔ)知識筆試和試講（專業(yè)技能操作）的，總成績按3:7比例合成。
根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時在人社相關(guān)網(wǎng)站進行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識考試成績高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識考試成績同分，其中，采取專業(yè)筆試方式的，以筆試試卷主觀題得分高低確定排序；采取專業(yè)筆試加結(jié)構(gòu)化面試方式的，以專業(yè)筆試成績高低確定排序；采取試講（專業(yè)技能操作）方式的，以 “教學(xué)效果”（“操作能力”）要素得分高低確定排序；采取公共基礎(chǔ)知識加結(jié)構(gòu)化面試的，按結(jié)構(gòu)化面試成績高低確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認證（“服務(wù)基層項目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、復(fù)印件）等相關(guān)材料，報經(jīng)市直主管部門審查后，按規(guī)定由市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、招聘經(jīng)費
招聘工作所需經(jīng)費，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)�？荚囀召M標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風(fēng)考紀，嚴格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
市直事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
各招聘單位招聘情況及電話，詳見《六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
咨詢電話：0564-3376209、3376108
監(jiān)督電話：0564-3376208
六安市人力資源和社會保障局
二〇一一年七月十三日
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