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2分。
（二）面試
1、面試采取“結構化面試”方法，按筆試成績從高分到低分1：3比例進入面試。參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》（人發〔2001〕65號）、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發〔1999〕58號）等規定組織實施。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。進入面試最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
崗位招聘計劃數與進入面試人員比例低于1:3的，專業筆試成績必須達到60分以上；如一個崗位僅有1人參加面試，面試成績必須達到70分。面試因故出現人員空缺的，從同一崗位筆試成績中按高分到低分依次遞補。
面試時間定于7月下旬，詳情查詢金寨政府網、金寨先鋒網和六安人才網。
（三）確定體檢和考核人選
考試結束后，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢與考核人選。
如入圍同一崗位最后一名總成績相同的，以筆試成績分數高者入圍；因體檢、考核或自愿放棄等原因出現人選缺額的，在同一崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
七、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）,以及人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發[2010]19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）等有關規定，由縣人社局統一組織在縣級及以上醫院體檢。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復審。體檢、考核時間另行通知
八、聘用與管理
根據考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。
根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
九、有關事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋，此次招聘工作全程接受紀檢監察部門監督。有關考試信息，登陸金寨政府網、金寨先鋒網、六安人才網查詢查閱。本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料。咨詢電話：7356153，7356158。
金寨縣人力資源和社會保障局
2011年5月17日
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