|
本次公開招聘小學教師共35名。其中，必須經(jīng)過筆試、面試的人員報考崗位參見《2011年招聘小學教師崗位設(shè)置表一》；直接進入面試的人員報考崗位參見《2011年招聘小學教師崗位設(shè)置表二》（詳見附表）
五、招聘程序和辦法
本次招聘小學教師采用筆試和面試相結(jié)合方式進行，按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，入圍面試人員在資格復(fù)審合格后，領(lǐng)取《面試通知書》。
符合報考條件第5條，經(jīng)過資格審查合格的人員，可以直接進入面試，領(lǐng)取《面試通知書》。若報考崗位人數(shù)與資格審查合格者比例不足1：3的，將取消或相應(yīng)核減該崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位。
(一)網(wǎng)上報名
1．考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報名，網(wǎng)上報名時間為2011年5月23日9：00至5月30日16：00，逾期不予辦理。考生必須于個人報名后的第二天至6月2日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。
2．如資格初審?fù)ㄟ^，請于6月7日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結(jié)束后，招考崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招考崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位，時間為6月8日至9日9：00至16：00，逾期視為自動放棄報考。
3．考生于6月17日至6月22日從合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。
(二)現(xiàn)場報名及資格審查
符合報考條件第5條的人員，采取現(xiàn)場報名方式。
2011年6月16日至18日上午8：30至下午17：00，中午不休息。應(yīng)聘人員持本人簡介、相關(guān)證明材料（含有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書以及能證明符合報考條件的證書或文件）的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片4張，到合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心（繁華大道與蓮花路交口科創(chuàng)大廈一樓）現(xiàn)場報名。
(三)考試
1．筆試：筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《綜合知識》、《學科專業(yè)知識》和《教學設(shè)計》三科：
(1)《綜合知識》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
(2)《學科專業(yè)知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
(3)《教學設(shè)計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
筆試時間、科目安排(筆試地點見準考證)。
|
2011年6月25日
|
8:00-9:30
|
《綜合知識》
|
|
10:00-12:00
|
《學科專業(yè)知識》
|
|
14:30-16:30
|
《教學設(shè)計》
|
筆試結(jié)束后6天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績，保留至小數(shù)點后2位。經(jīng)查卷環(huán)節(jié)后，按各崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識》成績高低確定。
2． 資格復(fù)審：參加面試人員須先進行資格復(fù)審。需在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證原件及復(fù)印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名 表、本人準考證，到指定地點進行資格復(fù)審（應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件；在職在編教師必須提供縣區(qū)級以上教育、 人事部門同意參加報考的介紹信）。資格復(fù)審不符合招考條件的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額遞補一次。資格復(fù)審時間、地點另行通知。
3．面試: 面試總成績100分，面試內(nèi)容為教學業(yè)務(wù)能力考核，包括無生上課和答辯，滿分100分。面試上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘，成績現(xiàn)場公布。考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
(四)確定初選人員
1．參加筆試的人員:根據(jù)報考人員的合成總成績（筆試、面試成績各占總成績的50%，保留小數(shù)點后兩位），按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。
2．直接參加面試的人員：根據(jù)報考人員的面試成績，按所招考崗位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定初選人選名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。
初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才中心網(wǎng)公布。
(五)體檢和政審
初選人員的體檢和提檔政審由經(jīng)開區(qū)人事勞動局和紀工委統(tǒng)一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《關(guān)于修訂< 安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的 通知》執(zhí)行。因體檢、政審不合格，或不能按時完成體檢項目造成招聘崗位空缺的，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢、政 審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才中心網(wǎng)公示。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準，取消聘用資 格，所空名額不再遞補。 (六)聘用手續(xù)、待遇
1．本次招聘教師實行合同管理。由用人學校與招聘人員簽訂合同，合同期限定為3年，試用期為6個月。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
2．招聘人員實行編外聘用，工資、保險等福利待遇按合同約定執(zhí)行。
3．招聘人員的人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入經(jīng)開區(qū)人才勞務(wù)中心管理。
六、其它事項
1．筆試費135元（45元/科），面試費80元。
2．咨詢電話：0551-3817418張老師、3812611焦老師。
3．查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局網(wǎng)（www.hetda.gov.cn/rsldj）及人才中心網(wǎng)(www.hjqrc.com)。
合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局
合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心
二O一一年五月十六日
2011年招聘小學教師崗位設(shè)置表（一）
|
學科
人數(shù)
|
語文
|
數(shù)學
|
英語
|
音樂
|
體育
|
美術(shù)
|
信息
|
小計
|
|
25
|
7
|
5
|
5
|
3
|
不限
專業(yè)
1
|
手球?qū)I(yè)
1
|
足
球?qū)I(yè)
1
|
1
|
1
|
25
|
2011年招聘小學教師崗位設(shè)置表（二）
|
學科
人數(shù)
|
語文
|
數(shù)學
|
英語
|
小計
|
備注
|
|
10
|
4
|
3
|
3
|
10
|
|
|